Junior werkvoorbereider utiliteitsbouw

Junior werkvoorbereider utiliteitsbouw, een vacature van Heembouw

Utiliteitsprojecten. Leren. Ontwikkelen. Meewerken aan impactvolle projecten.

Bij Heembouw Kantoren werk je niet aan standaard utiliteitsbouw. Als junior werkvoorbereider word je vanaf dag één betrokken bij uitdagende projecten vanaf €5 miljoen, met volop ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen.

Je ondersteunt bij het realiseren van gebouwen waar mensen graag willen zijn. Dat doe je door bouwkundige kennis op te bouwen én door samen te werken met collega’s, partners en opdrachtgevers. Samen werken jullie aan projecten met impact.

Je werkt aan uiteenlopende en allesbehalve standaard projecten. Van nieuwbouw en renovatie van kantoren, vaak binnenstedelijk en met een stevige duurzaamheidsambitie, tot projecten met een maatschappelijke, culturele of life science-focus. Soms bouw je volledig nieuw, soms transformeer je bestaande gebouwen tot gasloze, toekomstbestendige werkomgevingen. Denk aan kantoren met laboratoriumfuncties of grootschalige herontwikkelingen waar duurzaamheid, comfort en continuïteit samenkomen. Elk project is maatwerk en uniek.

Een greep uit projecten waar jij als werkvoorbereider echt het verschil maakt:

Nieuwbouw kantoor Hilti Nederland  – een Paris Proof kantoor met een positieve impact;

Transformatie Cultuurhuis Katwijk aan Zee  – een transformatie met impact midden in de gemeenschap;

KIT Hotel Amsterdam  – renovatie van het voormalige Tropen Hotel, naar ontwerp van Wiel Arets Architects: een duurzaam, gasloos hotel met daktuin.

Je werkt nauw samen met de projectleider, uitvoerder en andere werkvoorbereiders. Daarbij krijg je steeds meer verantwoordelijkheid naarmate je groeit in je rol.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Ondersteunen bij het maken en vergelijken van offertes, rapportages,  planningen en inkoopschema’s en je bewaakt de kosten;

Controleren en verwerken van tekeningen en technische gegevens;

Contact onderhouden met leveranciers, opdrachtgevers, adviseurs en andere belanghebbende;

Meedenken in oplossingen en vooruitkijken in het project;

Regelmatig aanwezig zijn op de bouwplaats om het project te leren kennen.

Kortom: jij zorgt er samen met het team voor dat alles op tijd en op de juiste plek beschikbaar is, zodat het project soepel verloopt.

Bij de klantgroep Kantoren ontwerp en realiseer je kantoren die in élk opzicht waarde creëren voor de toekomst en een positieve impact maken. Waarde voor bedrijven, voor mensen die prettig willen werken en voor de leefbaarheid van onze omgeving in tijden van klimaatverandering. Hierbij kijken we nadrukkelijk naar de behoeften van de volgende generatie kantoorgebruikers.

Deze baan als junior werkvoorbereider past bij jou, omdat je:

In het bezit bent van een afgeronde mbo of hbo-opleiding in Bouwkunde;

Starter of maximaal ±2 jaar ervaring in de bouw;

Leergierigheid en een proactieve houding;

Technisch inzicht en zin om jezelf verder te ontwikkelen;

Intensieve begeleiding en coaching door ervaren collega’s;

Salaris passend bij je kennis en ervaring;

40 vakantiedagen en 3 kort verzuimdagen per jaar;

Een uitgebreid introductieprogramma van 2 maanden;

Korting op o.a. cultuur, boodschappen en sport via Alleo;

Mogelijkheid tot een fiets via de lease-a-bike regeling;

Volop ruimte voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling.

Een werkomgeving waar je jezelf snel kunt ontwikkelen richting zelfstandig werkvoorbereider.

Jij bent welkom bij de Heembouw-familie! Solliciteer direct via de knop op de website of stuur een bericht via WhatsApp. Wil je eerst meer weten? Johanna Gruijters, Corporate Recruiter, beantwoordt graag al je vragen via [staat bij de werkgever].

In mei 2022 is Heembouw, evenals in 2021, uitgeroepen tot beste werkgever van de bouw & infra. In 2021 zijn we zelfs verkozen tot beste werkgever van Nederland. Dit alles op basis van een grootschalig onderzoek door Effectory naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw.

Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.

Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.

Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen.

Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.

Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing.

Actieve betrokkenheid bij maatschappelijke activiteiten, is iets waar we bij Heembouw allemaal warm voor lopen. Vanuit persoonlijke groei bieden we onze mensen de ruimte en gelegenheid om zich actief in te zetten voor goede doelen. Elke Heembouwer in vaste dienst heeft hiervoor zogenoemde ‘goede doelen dagen’ ter beschikking, waarvoor geen verlof hoeft te worden aangevraagd. Om aan de slag te gaan voor ‘iets’ goeds; activiteiten die een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van mensen in de breedste zin van het woord en/of aan de natuur en omgeving. En daarmee samen de wereld een beetje beter te maken.

Deel op LinkedIn Deel op Twitter Deel op Facebook Deel per e-mail

Functiegroep : Uitvoering, Realisatie Locatie : Roelofarendsveen Uren per week : 32 - 40 uur

Functiegroep : Realisatie Locatie : Roelofarendsveen Uren per week : 32-40 uur per week Hybride werken : Hybride werken

Functiegroep : Realisatie Locatie : Berkel en Rodenrijs Uren per week : 32-40 uur per week Hybride werken : Hybride werken

Hoofduitvoerder Nieuwbouw & Transformatie Wonen

Functiegroep : Uitvoering, Realisatie Locatie : Roelofarendsveen Uren per week : 32 - 40 uur per week

Werkvoorbereider Renovatie & Verduurzaming Wonen

Functiegroep : Realisatie Locatie : Roelofarendsveen Uren per week : 32 - 40 uur per week Hybride werken : Hybride werken

Uitvoerder Nieuwbouw & Transformatie Wonen

Functiegroep : Uitvoering, Realisatie Locatie : Roelofarendsveen Uren per week : 32 - 40 uur per week

Uitvoerder Renovatie & Verduurzaming Wonen

Functiegroep : Uitvoering, Realisatie Locatie : Roelofarendsveen Uren per week : 32 - 40 uur per week

Werkvoorbereider Nieuwbouw & Transformatie Wonen

Functiegroep : Realisatie Locatie : Roelofarendsveen Uren per week : 32 - 40 uur per week Hybride werken : Hybride werken

Senior Werkvoorbereider Renovatie en Verduurzaming Wonen

Functiegroep : Realisatie Locatie : Roe