Junior HR-Medewerker

Junior HR-Medewerker | HBO Young Professionals

Als Junior HR-Medewerker ben je verantwoordelijk voor een correcte en efficiënte uitvoering van HR-processen. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende personeelsvraagstukken en zorgt ervoor dat de HR-administratie altijd op orde is. Daarnaast werk je nauw samen met een senior HR-professional en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de HR-afdeling. Je vervult een belangrijke ondersteunende rol binnen een professionele organisatie.

Het opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten en andere personeelsdocumenten.

Het bijhouden en actualiseren van gegevens in het personeelsinformatiesysteem.

Het beheren van verlofadministratie en verwerken van verzuimmeldingen.

Het beantwoorden van vragen over HR-processen, regelingen en arbeidsvoorwaarden.

Het voorbereiden en controleren van gegevens voor de salarisverwerking.

Het ondersteunen van het recruitmentproces en het plannen van sollicitatiegesprekken.

Het begeleiden en coördineren van het inwerktraject van nieuwe medewerkers en stagiaires.

Als Junior HR-Medewerker ben je verantwoordelijk voor een correcte en efficiënte uitvoering van HR-processen. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende personeelsvraagstukken en zorgt ervoor dat de HR-administratie altijd op orde is. Daarnaast werk je nauw samen met een senior HR-professional en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de HR-afdeling. Je vervult een belangrijke ondersteunende rol binnen een professionele organisatie.

Het opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten en andere personeelsdocumenten.

Het bijhouden en actualiseren van gegevens in het personeelsinformatiesysteem.

Het beheren van verlofadministratie en verwerken van verzuimmeldingen.

Het beantwoorden van vragen over HR-processen, regelingen en arbeidsvoorwaarden.

Het voorbereiden en controleren van gegevens voor de salarisverwerking.

Het ondersteunen van het recruitmentproces en het plannen van sollicitatiegesprekken.

Het begeleiden en coördineren van het inwerktraject van nieuwe medewerkers en stagiaires.

Je beschikt over hbo-denkniveau, bij voorkeur richting Human Resource Management of vergelijkbaar.

Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal.

Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen het HR-vakgebied.

Je gaat aan de slag bij een grote, professionele dienstverlener in de regio Noord-Brabant. Deze organisatie staat bekend om haar persoonlijke benadering, deskundigheid en sterke focus op kwaliteit. Binnen de organisatie werken tientallen professionals nauw samen aan het leveren van specialistische dienstverlening. Er heerst een informele en betrokken werksfeer waarin samenwerking centraal staat. Medewerkers krijgen veel ruimte om zichzelf te ontwikkelen en initiatief te tonen.

De organisatie investeert continu in de verdere professionalisering van processen en medewerkers. Daarnaast staat aandacht voor zowel klanten als collega’s hoog in het vaandel.

Een afwisselende functie voor 24 tot 32 uur per week.

Een marktconform salaris passend bij jouw kennis en ervaring.

28 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.

Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via trainingen en opleidingen.

Een prettige werksfeer met betrokken collega’s, teamuitjes en informele activiteiten.

Wij houden een gesprek met jou om in kaart te brengen wat jij in een baan zoekt. Dan gaan wij alvast kijken.

Je ontmoet meerdere adviseurs van ons. Tijdens dit kennismakingsgesprek bespreken wij jou behoeftes in een nieuwe baan.

We gaan in overleg of wij een leuke functie voor jou hebben. De adviseurs op kantoor hebben verschillende klanten en functies.

Gefeliciteerd, je mag op sollicitatiegesprek! Om ervoor te zorgen dat jij vol zelfvertrouwen het gesprek in gaat, bereiden we jou hier altijd op voor.

Je hebt de baan! Dan rest ons nog 1 ding en dat is de contractbespreking. Hier nemen we het contract door en kun jij alle vragen die je hebt stellen.