HR Medewerker 32-40 u/pw

HR Medewerker 32-40 u/pw | HBO Young Professionals

Als HR-Medewerker ben jij het aanspreekpunt voor uiteenlopende HR-vraagstukken binnen de vestiging. Je ondersteunt ruim120 medewerkers en zorgt ervoor dat de HR-processen soepel verlopen. Het betreft een brede HR-rol waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt en zelfstandig werkzaamheden oppakt.

Je bent een echte allround HR-professional die makkelijk schakelt tussen administratie, medewerkersvragen, verzuim en ondersteuning richting leidinggevenden. Salarisadministratie valt buiten deze functie; de focus ligt op het volledige HR-proces rondom medewerkers.

In de praktijk betekent dit onder andere:

Je beheert en actualiseert personeelsdossiers en zorgt dat de administratie volledig en correct is;

Je verwerkt in-, door- en uitstroom van medewerkers;

Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken;

Je bewaakt verlof- en verzuimregistraties en ondersteunt bij het verzuimproces;

Je ondersteunt bij recruitmentactiviteiten, zoals het plannen van gesprekken en contact met kandidaten;

Je draagt bij aan een goede onboarding van nieuwe medewerkers;

Je beheert opleidingsgegevens en ondersteunt bij ontwikkelingstrajecten;

Als HR-Medewerker ben jij het aanspreekpunt voor uiteenlopende HR-vraagstukken binnen de vestiging. Je ondersteunt ruim120 medewerkers en zorgt ervoor dat de HR-processen soepel verlopen. Het betreft een brede HR-rol waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt en zelfstandig werkzaamheden oppakt.

Je bent een echte allround HR-professional die makkelijk schakelt tussen administratie, medewerkersvragen, verzuim en ondersteuning richting leidinggevenden. Salarisadministratie valt buiten deze functie; de focus ligt op het volledige HR-proces rondom medewerkers.

In de praktijk betekent dit onder andere:

Je beheert en actualiseert personeelsdossiers en zorgt dat de administratie volledig en correct is;

Je verwerkt in-, door- en uitstroom van medewerkers;

Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken;

Je bewaakt verlof- en verzuimregistraties en ondersteunt bij het verzuimproces;

Je ondersteunt bij recruitmentactiviteiten, zoals het plannen van gesprekken en contact met kandidaten;

Je draagt bij aan een goede onboarding van nieuwe medewerkers;

Je beheert opleidingsgegevens en ondersteunt bij ontwikkelingstrajecten;

Je hebt minimaal een afgeronde mbo-4 opleiding richting HRM of vergelijkbaar;

Minimaal 2 à 3 jaar ervaring binnen een HR-administratieve functie;

Je bent allround inzetbaar op verschillende HR-processen, personeelsadministratie & verzuimadministratie;

Ervaring met AFAS een grote plus, maar geen harde eis;

Kun je makkelijk schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en verschillende HR-vraagstukken;

Ben je communicatief sterk en neem je graag initiatief.

Dit familiebedrijf met ruim 1500+ installatie-experts en meer dan 20 vestigingen in Nederland, staat hun focus gericht op duurzame technische installaties. Bij ons draait het om mensen, niet alleen cijfers. Je komt te werken op de locatie in Berkel en Rodenrijs en daar krijg jij de ruimte om écht impact te maken binnen een organisatie waar betrokkenheid, samenwerking en ontwikkeling belangrijk zijn.

Een salaris tussen €3.100 en €4.200 bruto per 4 weken op basis van een fulltime dienstverband (38 uur), afhankelijk van kennis en ervaring;

Een veelzijdige HR-rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen inbreng;

Een betrokken werkomgeving binnen een stabiel familiebedrijf;

Een werkplek waarbij je voornamelijk aanwezig bent op kantoor (circa 80%);

Wij houden een gesprek met jou om in kaart te brengen wat jij in een baan zoekt. Dan gaan wij alvast kijken.

Je ontmoet meerdere adviseurs van ons. Tijdens dit kennismakingsgesprek bespreken wij jou behoeftes in een nieuwe baan.

We gaan in overleg of wij een leuke functie voor jou hebben. De adviseurs op kantoor hebben verschillende klanten en functies.

Gefeliciteerd, je mag op sollicitatiegesprek! Om ervoor te zorgen dat jij vol zelfvertrouwen het gesprek in gaat, bereiden we jou hier altijd op voor.

Je hebt de baan! Dan rest ons nog 1 ding en dat is de contractbespreking. Hier nemen we het contract door en kun jij alle vragen die je hebt stellen.