HR manager

Als HR Manager zorg jij ervoor dat de HR-afdeling soepel en professioneel functioneert.

Je geeft richting aan het team en bewaakt de kwaliteit van de dagelijkse uitvoering. Daarbij verbind je directie, management en operatie met elkaar. Je krijgt veel ruimte om mee te bouwen aan een stevige HR-basis binnen een groeiende organisatie.

·      Het dagelijks aansturen van het HR-team en bewaken van de teamresultaten.

·      Het stroomlijnen van versnipperde HR-processen en werkwijzen.

·      Het organiseren van recruitment, externe bureaus en nieuwe instroom.

·      Het behouden van overzicht over vacatures, kandidaten en opvolging.

·      Het vertalen van HR-behoeften vanuit directie en management naar de operatie.

·      Het zorgen dat HR-processen duidelijk zijn en consequent worden nageleefd.

·      Het signaleren van knelpunten en tijdig bijsturen waar nodig.

Als HR Manager zorg jij ervoor dat de HR-afdeling soepel en professioneel functioneert.

Je geeft richting aan het team en bewaakt de kwaliteit van de dagelijkse uitvoering. Daarbij verbind je directie, management en operatie met elkaar. Je krijgt veel ruimte om mee te bouwen aan een stevige HR-basis binnen een groeiende organisatie.

·      Het dagelijks aansturen van het HR-team en bewaken van de teamresultaten.

·      Het stroomlijnen van versnipperde HR-processen en werkwijzen.

·      Het organiseren van recruitment, externe bureaus en nieuwe instroom.

·      Het behouden van overzicht over vacatures, kandidaten en opvolging.

·      Het vertalen van HR-behoeften vanuit directie en management naar de operatie.

·      Het zorgen dat HR-processen duidelijk zijn en consequent worden nageleefd.

·      Het signaleren van knelpunten en tijdig bijsturen waar nodig.

·      Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.

·      Je hebt kennis van arbeidsrecht, verzuim en personeelsmanagement.

·      Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.

Je gaat aan de slag bij een groeiende organisatie binnen transport en logistiek. De werkomgeving is dynamisch, ondernemend en volop in ontwikkeling. Binnen het bedrijf staan daadkracht, samenwerking en betrokkenheid centraal. Er wordt gewerkt met korte lijnen en een praktische manier van handelen. De organisatie groeit door en breidt verder uit binnen de regio Zuidwest-Nederland. Hier krijg je de ruimte om processen te verbeteren en structuur aan te brengen. Je werkt samen met collega’s die vooruit willen en graag bouwen aan de toekomst.

·      Een salaris dat aansluit bij jouw ervaring en de impact die je maakt.

·      Een zelfstandige en afwisselende functie voor 32 tot 40 uur per week.

·      Een laptop en telefoon van de zaak.

·      Een auto van de zaak met tankpas voor het bezoeken van verschillende vestigingen.

·      27,5 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.

·      8% vakantiegeld en pensioenopbouw volgens de geldende cao.

·      Goede extra’s, zoals reiskostenvergoeding, flexibele werktijden, teamuitjes, een fietsregeling en aandacht voor werk-privébalans.

[staat bij de werkgever]

Wij houden een gesprek met jou om in kaart te brengen wat jij in een baan zoekt. Dan gaan wij alvast kijken.

Je ontmoet meerdere adviseurs van ons. Tijdens dit kennismakingsgesprek bespreken wij jou behoeftes in een nieuwe baan.

We gaan in overleg of wij een leuke functie voor jou hebben. De adviseurs op kantoor hebben verschillende klanten en functies.

Gefeliciteerd, je mag op sollicitatiegesprek! Om ervoor te zorgen dat jij vol zelfvertrouwen het gesprek in gaat, bereiden we jou hier altijd op voor.

Je hebt de baan! Dan rest ons nog 1 ding en dat is de contractbespreking. Hier nemen we het contract door en kun jij alle vragen die je hebt stellen.