HR Adviseur

Je bent werkzaam als HR Adviseur binnen de organisatie en fungeert als het eerste aanspreekpunt voor personeelszaken voor zowel medewerkers als management. In deze rol combineer je uitvoerende HR-werkzaamheden met advisering over beleid en processen.

Het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en andere personeelsdocumenten.

Het fungeren als contactpunt voor vragen van medewerkers en leidinggevenden over HR-zaken.

Het opstellen en coördineren van het wervings- en selectieproces.

Het bijhouden en actualiseren van personeelsdossiers.

Het vormgeven, actualiseren en uitvoeren van HR-beleid en hierover adviseren.

Het meedenken over en ondersteunen bij ontwikkel- en loopbaanvragen.

Het bewaken van arbobeleid, gezondheids- en verzuimprocessen in samenwerking met externe partners.

Je bent werkzaam als HR Adviseur binnen de organisatie en fungeert als het eerste aanspreekpunt voor personeelszaken voor zowel medewerkers als management. In deze rol combineer je uitvoerende HR-werkzaamheden met advisering over beleid en processen.

Het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en andere personeelsdocumenten.

Het fungeren als contactpunt voor vragen van medewerkers en leidinggevenden over HR-zaken.

Het opstellen en coördineren van het wervings- en selectieproces.

Het bijhouden en actualiseren van personeelsdossiers.

Het vormgeven, actualiseren en uitvoeren van HR-beleid en hierover adviseren.

Het meedenken over en ondersteunen bij ontwikkel- en loopbaanvragen.

Het bewaken van arbobeleid, gezondheids- en verzuimprocessen in samenwerking met externe partners.

Je beschikt over hbo-denkniveau, bij voorkeur met een opleiding gericht op Human Resources of een verwante richting.

Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.

Je hebt relevante werkervaring binnen een brede, zelfstandige HR-rol.

Je komt te werken bij een technisch gedreven en groeiende industriële groep met een focus op elektrotechniek en beveiligings- & communicatiesystemen in Zuid-Nederland. De organisatie bestaat uit verschillende specialistische teams binnen een grotere bedrijfsgroep, waarin vakmanschap, samenwerking en klantgerichtheid voorop staan. Er wordt intensief samengewerkt aan projecten voor uiteenlopende klanten, met aandacht voor opleiding en ontwikkeling. De cultuur is informeel, collegiaal en gericht op continue verbetering van zowel processen als dienstverlening. Het bedrijf stimuleert een open werksfeer waarin jouw input en ideeën worden gewaardeerd. Werken hier betekent deel uitmaken van een dynamische, technische omgeving met veel ruimte voor eigen initiatief.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste aanstelling.

Een salaris dat aansluit op jouw kennis en ervaring en marktconform is.

Arbeidsvoorwaarden volgens een geldende cao binnen de technische sector.

Deelname aan een pensioenregeling met gedeelde premie-bijdrage.

25 vakantiedagen plus ADV-dagen (op basis van een 40-urige werkweek).

Individueel keuzebudget waarmee je vrije tijd of uitbetaling kunt bepalen.

Voordelen zoals mobiliteits- en korting-programma’s bij diverse partners en ontwikkelings-/opleidingsmogelijkheden.

[staat bij de werkgever]

Wij houden een gesprek met jou om in kaart te brengen wat jij in een baan zoekt. Dan gaan wij alvast kijken.

Je ontmoet meerdere adviseurs van ons. Tijdens dit kennismakingsgesprek bespreken wij jou behoeftes in een nieuwe baan.

We gaan in overleg of wij een leuke functie voor jou hebben. De adviseurs op kantoor hebben verschillende klanten en functies.

Gefeliciteerd, je mag op sollicitatiegesprek! Om ervoor te zorgen dat jij vol zelfvertrouwen het gesprek in gaat, bereiden we jou hier altijd op voor.

Je hebt de baan! Dan rest ons nog 1 ding en dat is de contractbespreking. Hier nemen we het contract door en kun jij alle vragen die je hebt stellen.