Corporate Recruiter

Corporate Recruiter | HBO Young Professionals

In deze 360 graden recruitmentrol ben jij verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces binnen meerdere bedrijfsonderdelen. Je werkt nauw samen met hiring managers en bent betrokken van intake tot onboarding. Naast het invullen van vacatures krijg je de ruimte om actief mee te denken over recruitmentstrategie, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Samen met een collega recruiter vorm je een compact en hecht team waarin jullie gezamenlijk bouwen aan een stevige en schaalbare recruitmentorganisatie.

Je schakelt dagelijks met verschillende stakeholders, adviseert over de juiste aanpak en weet talent op een creatieve en doelgerichte manier te bereiken. Daarnaast pak je recruitmentprojecten op die bijdragen aan een betere candidate experience en verdere professionalisering van het vakgebied binnen de organisatie.

In deze 360 graden recruitmentrol ben jij verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces binnen meerdere bedrijfsonderdelen. Je werkt nauw samen met hiring managers en bent betrokken van intake tot onboarding. Naast het invullen van vacatures krijg je de ruimte om actief mee te denken over recruitmentstrategie, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Samen met een collega recruiter vorm je een compact en hecht team waarin jullie gezamenlijk bouwen aan een stevige en schaalbare recruitmentorganisatie.

Je schakelt dagelijks met verschillende stakeholders, adviseert over de juiste aanpak en weet talent op een creatieve en doelgerichte manier te bereiken. Daarnaast pak je recruitmentprojecten op die bijdragen aan een betere candidate experience en verdere professionalisering van het vakgebied binnen de organisatie.

Minimaal 2 jaar ervaring als corporate recruiter óf minimaal 4 jaar ervaring als bureau recruiter;

Sterke communicatieve vaardigheden en adviesvaardig richting hiring managers;

In staat om te schakelen op verschillende niveaus binnen de organisatie;

Proactief, nieuwsgierig en continu gericht op verbetering;

Affiniteit met zowel strategische als operationele recruitmentvraagstukken;

Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Je komt te werken bij een groeiende Nederlandse organisatie met meerdere werkmaatschappijen onder één holdingstructuur. De organisatie is actief binnen verschillende dienstverlenende en commerciële domeinen en blijft zich uitbreiden door autonome groei en strategische overnames. Door deze ontwikkeling staat recruitment centraal binnen de organisatie en is er veel ruimte om processen te professionaliseren en verder te bouwen aan een toekomstbestendige aanpak. De cultuur is informeel, professioneel en gericht op samenwerking en verbetering.

Een brede en zelfstandige 360 graden recruitmentfunctie;

Veel ruimte om recruitment verder op te bouwen en te professionaliseren;

Samenwerking binnen een klein, ervaren recruitmentteam;

Vrijheid voor eigen ideeën, initiatieven en projecten;

Dynamische werkomgeving met zichtbare impact;

Salaris tussen €3.800,- en €4.900,- bruto per maand (op basis van 38 uur, afhankelijk van ervaring);

Prettige werksfeer en een vaste werkplek in de regio Den Haag.

Wij houden een gesprek met jou om in kaart te brengen wat jij in een baan zoekt. Dan gaan wij alvast kijken.

Je ontmoet meerdere adviseurs van ons. Tijdens dit kennismakingsgesprek bespreken wij jou behoeftes in een nieuwe baan.

We gaan in overleg of wij een leuke functie voor jou hebben. De adviseurs op kantoor hebben verschillende klanten en functies.

Gefeliciteerd, je mag op sollicitatiegesprek! Om ervoor te zorgen dat jij vol zelfvertrouwen het gesprek in gaat, bereiden we jou hier altijd op voor.

Je hebt de baan! Dan rest ons nog 1 ding en dat is de contractbespreking. Hier nemen we het contract door en kun jij alle vragen die je hebt stellen.