Administratief HR Medewerker Verkeer 32 u p/w

Administratief HR Medewerker Verkeer 32 u p/w | HBO Young Professionals

Administratief HR Medewerker Verkeer 32 u p/w

Als HR Medewerker ben jij de spil binnen de HR-administratie en ondersteun je de organisatie. Jij zorgt er onder andere voor dat de volledige contractcyclus nauwkeurig wordt beheerd en bent verantwoordelijk voor een correcte opvolging van verzuimdossiers. Daarnaast ondersteun je bij HR-projecten zoals onboarding en draag je bij aan meer structuur binnen processen.

Je hebt veel contact met collega’s en teamleiders, onder andere over contractverlengingen en personeelszaken. Ook pak je facilitaire taken op, zoals het regelen van werkkleding en het inschrijven voor trainingen. Je werkt secuur, houdt overzicht en bent een belangrijk aanspreekpunt binnen de organisatie.

Beheren en verwerken van de volledige HR-administratie (contracten, mutaties, verzuim);

Ondersteunen bij HR-projecten zoals onboarding en procesoptimalisatie;

Voorbereiden en analyseren van HR-rapportages;

Onderhouden van contact met teamleiders over contractverlengingen en personeelszaken;

Oppakken van facilitaire taken (zoals kleding en trainingen);

Fungeren als aanspreekpunt en luisterend oor voor medewerkers;

Werken binnen een dynamische omgeving met groei (±150 medewerkers + maandelijkse instroom).

Administratief HR Medewerker Verkeer 32 u p/w

Administratief HR Medewerker Verkeer 32 u p/w

Als HR Medewerker ben jij de spil binnen de HR-administratie en ondersteun je de organisatie. Jij zorgt er onder andere voor dat de volledige contractcyclus nauwkeurig wordt beheerd en bent verantwoordelijk voor een correcte opvolging van verzuimdossiers. Daarnaast ondersteun je bij HR-projecten zoals onboarding en draag je bij aan meer structuur binnen processen.

Je hebt veel contact met collega’s en teamleiders, onder andere over contractverlengingen en personeelszaken. Ook pak je facilitaire taken op, zoals het regelen van werkkleding en het inschrijven voor trainingen. Je werkt secuur, houdt overzicht en bent een belangrijk aanspreekpunt binnen de organisatie.

Beheren en verwerken van de volledige HR-administratie (contracten, mutaties, verzuim);

Ondersteunen bij HR-projecten zoals onboarding en procesoptimalisatie;

Voorbereiden en analyseren van HR-rapportages;

Onderhouden van contact met teamleiders over contractverlengingen en personeelszaken;

Oppakken van facilitaire taken (zoals kleding en trainingen);

Fungeren als aanspreekpunt en luisterend oor voor medewerkers;

Werken binnen een dynamische omgeving met groei (±150 medewerkers + maandelijkse instroom).

Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar;

Je beschikt over mbo+ / hbo werk- en denkniveau;

Je hebt minimaal 2 jaar ervaring binnen HR-administratie;

Je werkt nauwkeurig en hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel;

Je bent communicatief sterk en schakelt makkelijk met verschillende niveaus;

Je hebt kennis van AFAS en de Wet verbetering poortwachter;

Je bent proactief en denkt graag mee over procesverbetering.

Bij deze organisatie kom je terecht in een dynamische omgeving die dagelijks werkt aan verkeersoplossingen binnen de infra- en evenementenbranche. Veiligheid, kwaliteit en betrouwbaarheid vormen de basis van de dienstverlening. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, een praktische mentaliteit en een hecht team waarin samenwerking centraal staat. Binnen deze professionele maar informele werkomgeving krijg je de ruimte om zelfstandig te werken, verantwoordelijkheid te nemen en actief bij te dragen aan het commerciële succes.

Salaris tot maximaal €3.800,- bruto per maand op basis van 40 uur;

Werken binnen een groeiende en dynamische organisatie;

Ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien richting een meer strategische HR-rol;

Een functie waarin je echt impact maakt als rechterhand van HR.

Wij houden een gesprek met jou om in kaart te brengen wat jij in een baan zoekt. Dan gaan wij alvast kijken.

Je ontmoet meerdere adviseurs van ons. Tijdens dit kennismakingsgesprek bespreken wij jou behoeftes in een nieuwe baan.

We gaan in overleg of wij een leuke functie voor jou hebben. De adviseurs op kantoor hebben verschillende klanten en functies.

Gefeliciteerd, je mag op sollicitatiegesprek! Om ervoor te zorgen dat jij vol zelfvertrouwen het gesprek in gaat, bereiden we jou hier altijd op voor.

Je hebt de baan! Dan rest ons nog 1 ding en dat is de contractbespreking. Hier nemen we het contract door en kun jij alle vragen die je hebt stellen.