Senior vergunningverlener

Ben je dienstverlenend ingesteld en verken je graag samen met aanvragers wat er wél mogelijk is? Beschik je in ruime mate over de competenties zorgvuldigheid en klantgerichtheid, en sta je stevig in je schoenen? Kom dan bij ons werken als vergunningverlener!

Wat ga je doen?

Als senior vergunningverlener ben jij de regisseur van complexe vergunningsprocessen en verantwoordelijk voor de volledige behandeling van vergunningaanvragen binnen de geldende termijnen. Je herkent dwarsverbanden met andere processen en weet wanneer je (externe) adviseurs moet inschakelen. Voor sommige plannen schuif je aan bij de omgevingstafel om de beste strategie op het gebied van vergunningverlening te bepalen; dit kan ook al in de fase van het vooroverleg zijn.

Ook bij de behandeling van bezwaar- en beroepschriften lever je een bijdrage. Je bent het aanspreekpunt voor burgers, collega’s, management en bestuur als het gaat om grote en complexe bouwplannen. Het geven van voorlichting en informatie aan inwoners en ondernemers over regelgeving en procedures behoort eveneens tot je takenpakket.

Als senior zoek je nadrukkelijk de verbinding met je eigen collega’s en met collega’s van andere disciplines om de uniformiteit en integraliteit binnen gemeentelijke processen te waarborgen en te versterken. Tot slot lever je een bijdrage aan het continu verbeteren van de VTH-beleidscyclus.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren en ambitieuze vergunningverlener. Je bent een verbinder die makkelijk communiceert, zowel met initiatiefnemers als met collega’s. Je ambitie vertaalt zich onder andere in het snel en soepel doorlopen van vergunningprocedures en het continu willen verbeteren van bestaande processen en werkwijzen. Je hebt een scherpe blik en ziet kansen en verbetermogelijkheden die anderen soms niet zien. Je hebt lef, durft vragen te stellen en beschikt over overtuigingskracht om je verhaal helder over te brengen.

Je bent niet alleen senior op papier, maar straalt dit ook uit. Je bent een sparringpartner en leermeester voor collega’s, een gedegen gesprekspartner voor bestuurders en beschikt over een politieke antenne die altijd aan staat.

Verder beschik je over:

• Een relevante hbo-opleiding, aangevuld met de opleiding ABW 1 en 2;

• Ervaring in een soortgelijke functie;

• Het vermogen om kansen en verbetermogelijkheden te zien die anderen (soms) niet zien, met lef en een oplossingsgerichte aanpak om maximaal resultaat te behalen;

• Een dienstverlenende instelling en plezier in het werken voor en met klanten;

• Een sterk gevoel voor integriteit;

• De rol van sparringpartner voor collega’s;

• Sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en een goed ontwikkelde bestuurlijke antenne.

Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.

Dit bieden wij jou

Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 10 van de CAO Gemeenten max. € 5.624 o.b.v. 36 uur;

• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;

• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij Gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;

• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;

• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;

• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen. 

Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden .

Dit is jouw werkomgeving

Als senior vergunningverlener omgevingsrecht werk je veel samen met collega-vergunningverleners, casemanagers, toezichthouders en planjuristen. Je komt te werken in een team waar veel positieve energie is en dat een hoog niveau van dienstverlening (kwalitatief en kwantitatief) nastreeft bij de afhandeling van vergunningaanvragen en meldingen. Binnen het cluster Vergunningen, Toezicht en Handhaving wordt nauw samengewerkt om de keten sluitend te maken.

We werken inmiddels twee jaar met de Omgevingswet, maar de transitie naar een andere manier van werken is nog in volle gang. We leren veel van elkaar en kijken samen naar kansen in plaats van onmogelijkheden.

Dit is Gemeente Alphen aan den Rijn

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren betrouwbare en transparante dienstverlening met een menselijke maat en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. 

Interesse?

Wil je meer weten? 

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Ingrid Heetman, Teammanager Vergunningen, Veiligheid en Inspectie, bereikbaar op [staat bij de werkgever].

Enthousiast geworden?

Voel jij je aangesproken? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Solliciteren kan via de solliciteerknop bovenaan deze webpagina. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 

Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De gesprekken kunnen plaatsvinden voor de sluitingsdatum en de vacature sluit mogelijk eerder.