Teammanager Vergunningen en Toezicht

Als teammanager speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van Vergunningen & Toezicht. Je creëert een omgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en zich blijven ontwikkelen.

Tegelijkertijd geef je richting en houvast in een afdeling die volop in ontwikkeling is, ook wanneer processen, structuren of verantwoordelijkheden nog niet volledig zijn uitgekristalliseerd. Je voelt je prettig in een dynamische omgeving en weet medewerkers mee te nemen in verandering, zonder de dagelijkse resultaten uit het oog te verliezen. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie die klaar is voor de uitdagingen van vandaag én morgen.

Als teammanager geef je integraal leiding aan één van de teams binnen de afdeling Vergunningen & Toezicht. Je bent eindverantwoordelijk voor de prestaties van het team én voor de ontwikkeling van medewerkers, processen en dienstverlening. Daarnaast ben je lid van het managementteam van de afdeling. Je beweegt je moeiteloos tussen strategische vraagstukken, tactische keuzes en operationele aansturing.

In deze functie:

• geef je leiding aan een team van circa 20 tot 30 professionals en zorg je voor een veilige, professionele en resultaatgerichte werkomgeving;
• stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling;
• begeleid je medewerkers en collega-leidinggevenden bij veranderingen en ontwikkelvraagstukken;
• draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de afdeling;
• vertaal je bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen naar concrete acties en resultaten;
• zorg je voor effectieve samenwerking binnen de afdeling, de gemeentelijke organisatie en met externe partners;
• stuur je op kwaliteit, resultaten, capaciteit en dienstverlening;
• benut je data en managementinformatie om prestaties en ontwikkelingen inzichtelijk te maken;
• draag je als MT-lid actief bij aan de strategische koers en ontwikkeling van de gehele afdeling.

Je begrijpt dat organisatieontwikkeling niet altijd volgens een vast plan verloopt. Juist in een dynamische omgeving weet jij richting, perspectief en stabiliteit te bieden. Je helpt medewerkers om met vertrouwen mee te bewegen in veranderingen en stimuleert een cultuur van leren en ontwikkelen.

Daarnaast werk je nauw samen met bestuurders, managementcollega's en interne en externe stakeholders. Je bent een verbindende leider die verschillende belangen weet samen te brengen en samenwerking versterkt.