People manager

Als People Manager geef je leiding aan een team van circa 30 professionals, waaronder beheerders en (applicatie) specialisten. Je bent een coachende leider die talentontwikkeling stimuleert en het team helpt om optimaal te functioneren in een Agile werkomgeving. Samen met de Scrum Master en Product Owner vorm je een sterk leiderschapstrio dat het team ondersteunt bij samenwerking, ontwikkeling en teamdynamiek.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor teamleden op het gebied van ontwikkeling en samenwerking en vervult een belangrijke rol in de borging van de Haagse werkwijze digitalisering. Ook lever je, samen met andere People Managers, een bijdrage aan het creëren van een lerende cultuur waarin heldere taakverdeling, transparantie en vak ontwikkeling centraal staan.

Je belangrijkste taken op een rij:

• leidinggeven op strategisch/tactisch niveau: je geeft richting aan inhoudelijke professionals en voert het personeelsbeleid uit;
• vertalen van strategie: je vertaalt beleid naar heldere doelen en ontwikkelafspraken en bewaakt de voortgang;
• coachen en begeleiden: je verbindt je coachende stijl met je kennis van IT en weet technologische ontwikkelingen te vertalen naar teamontwikkeling en inzetbaarheid;
• agile transitie bevorderen: je bent een drijvende kracht achter Agile werken, stimuleert initiatieven voor betere dienstverlening en team overstijgende samenwerking;
• procesmatig werken; je stuurt op het volgen van processen, procedures en werkt samen met je collega’s om tot een efficiënt en kwalitatief goed resultaat te komen;
• capaciteitsplanning: je stemt af met stakeholders over bezetting, teamontwikkeling en personele inzet;
• strategisch meedenken: je neemt actief deel aan diverse overleggen waarbij alle People Managers van ITB periodiek People-zaken bespreken.