teksten

Een goede vacaturetekst is geen opsomming van eisen. Het is een uitnodiging. Een gesprek. Een eerste indruk. En die moet in één keer goed zijn . Flow Media helpt organisaties om op te vallen met teksten die raken. Van wervende vacatureteksten tot complete arbeidsmarktcampagnes.

Op een drukke arbeidsmarkt is duidelijk zijn belangrijker dan ooit. Daarom schrijven wij vacatures die:

matchen met het hoofd en hart van je doelgroep… want de meeste mensen maken hun keuzes niet alleen met hun hoofd.

Waarom neuromarketing óók werkt bij vacatures

Wist je dat we 95% van onze keuzes onbewust maken? Dat geldt ook voor sollicitanten. Ze beslissen razendsnel: wel of niet klikken, wel of niet verder lezen, wel of niet reageren. Neuromarketing leert ons: een brein zoekt gemak, herkenning en beloning. Daarom schrijven wij vacatureteksten die:

Mensen zoeken duidelijkheid. Daarom schrijven wij:   ‘Je werkt in een klein team met korte lijnen.’   In plaats van:   ‘Je functioneert in een dynamische en multidisciplinaire werkomgeving.’

Sollicitanten willen voelen wat een baan hen oplevert. Wij schrijven:   ‘Je helpt mensen weer grip te krijgen op hun leven.’   In plaats van:   ‘Je draagt bij aan de uitvoering van het schuldhulpverleningsbeleid.’

We maken de drempel laag. Bijvoorbeeld: ‘Liever eerst even bellen of kennismaken? Dat kan. App of mail ons gerust.’   In plaats van alleen een lange lijst met eisen en een deadline.

Wil je dat wij het werk voor je doen? Top! Dan interviewen wij de vacaturehouder voor je. Op basis van die input schrijven wij een actieve, aantrekkelijke tekst, geschreven op B1-niveau en afgestemd op je doelgroep. En dat is inclusief functietitel-advies.

Heb je al een bestaande tekst, maar wil je deze niet zelf herschrijven? Dan doet wij dat voor je. Zijn je teksten Flow-proof én WCAG-proof.

Volg dan onze workshop Vacatureteksten schrijven. In 4 uur leer je:

welke woorden en onderwerpen wel (en niet) werken.

hoe neuromarketing je sollicitanten triggert.

De training is geschikt voor individuen, maar ook voor complete HR-teams of communicatie-afdelingen. Online of op locatie.

Zeg niet: ‘De kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden.’

Maar: ‘Jij weet mensen makkelijk mee te krijgen.’

Mensen kiezen met gevoel. Schrijf dus niet alleen wat, maar ook waarom.

Dus niet: ‘Je beheert de sociale media van de gemeente.’ Maar wel: ‘ Je zorgt ervoor dat inwoners zich gehoord en betrokken voelen via onze sociale media.’

Wat wil iemand weten? Wat maakt jouw organisatie uniek? Wees concreet en eerlijk.

Wij denken met je mee. Of je nou één vacaturetekst nodig hebt, een serie voor meerdere functies óf een inspirerende workshop voor je team wilt.