Fungeren als sparringpartner voor managers en medewerkers op HR-gebied

Als HR Business Partner draaien we de typische HR-adviseurs rol om. Voor ons houdt dit in dat je niet

vanuit de HR-middelen naar de managers gaat, maar juist MET je managers een selectie maakt welke

HR-middelen jullie hierbij gaan helpen. Je bouwt nauwe relaties op en fungeert als ondersteunend aan de lijn. Voor de komende tijd ligt de grootste behoefte op het gebied van Talent Management en Talent Development, waar we ons willen richten op de ontwikkeling en het behouden van Talent.

Je werkt vanuit de belangen en vraagstukken van de business, inclusief de dagelijkse

praktische vragen die zich daarin voordoen, die je direct vertaalt naar beleid;

Je adviseert en ondersteunt het management bij HR-gerelateerde besluitvorming;

Beheren van het verzuimproces en het ontwikkelen van interventiestrategieën om verzuim

Realiseren van programma’s voor performance management, strategische

personeelsplanning en de daaruit voortkomende werving en talentontwikkeling;

Fungeren als sparringpartner voor managers en medewerkers op HR-gebied;

Samenwerken met een team van HR specialisten die elk hun eigen expertise en kwaliteit

Rekruteren en selecteren van sollicitanten en het voeren van sollicitatiegesprekken ;

Optreden als aanspreekpunt voor werknemers betreffende personeelszaken;

Optimaliseren van het personeels- en organisatiebeleid;

Structureren van het arbeidsvoorwaarden beleid;

Erop toezien dat wet en regelgeving juist worden toegepast en nageleefd;

Oplossen van conflicten tussen werknemers en/of werkgevers;

Opzetten van een opleidingsplan plan voor de werknemers;

Begeleiden van administratieve taken zoals salarisadministratie;

Opstellen, aanpassen en/of beëindigen van arbeidsovereenkomsten;

Nauwe samenwerking met onze veiligheidsdeskundigen.

We zijn op zoek naar een dynamische en toegewijde professional die klaar is om de uitdaging aan te

gaan en het verschil te maken. Tevens, beschik je over:

Meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare rol en bezit diepgaande kennis van HR-

Een hands-on mentaliteit en resultaatgericht;

Bouwen vanaf scratch vind jij het leukste wat er is;

Je haalt graag het beste uit jezelf en je collega’s.

Een salaris tussen de €75.000 tot €90.000 op jaarbasis;

Een gedreven en leuk team in een platte organisatie met korte lijnen;

Een plek waar je kan blijven doorgroeien en ontwikkelen.

Met jouw expertise heb je impact op onze medewerkers die voor ons de sleutel zijn tot succes en groei van onze organisatie. We hebben een prachtig bedrijf met sterke groeiambities. Een plek met vakmanschap, waar veel ruimte is om je ondernemerschap te tonen en jezelf te blijven ontwikkelen en met mogelijkheden voor professionele groei en loopbaanontwikkeling.

Herken jij jezelf in dit profiel en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Neem dan direct contact op  met John Barnhoorn via [staat bij de werkgever]solliciteer via de onderstaande knop:

Benieuwd naar de mogelijkheden en open vacatures? Neem contact op met ons via de onderstaande knop.

Als HR Business Partner draaien we de typische HR-adviseurs rol om. Voor ons houdt dit in dat je niet vanuit de HR-middelen naar de managers gaat, maar juist MET je managers een selectie maakt welke HR-middelen jullie hierbij gaan helpen. Je bouwt nauwe relaties op en fungeert als ondersteunend aan de lijn. Voor de komende tijd ligt de grootste behoefte op het gebied van Talent Management en Talent Development, waar we ons willen richten op de ontwikkeling en het behouden van Talent.

Benieuwd naar de mogelijkheden en open vacatures? Neem contact op met ons via de onderstaande knop.

Je werkt vanuit de belangen en vraagstukken van de business, inclusief de dagelijkse

praktische vragen die zich daarin voordoen, die je direct vertaalt naar beleid;

Je adviseert en ondersteunt het management bij HR-gerelateerde besluitvorming;

Beheren van het verzuimproces en het ontwikkelen van interventiestrategieën om verzuim

Realiseren van programma’s voor performance management, strategische

personeelsplanning en de daaruit voortkomende werving en talentontwikkeling;

Fungeren als sparringpartner voor managers en medewerkers op HR-gebied;

Samenwerken met een team van HR specialisten die elk hun eigen expertise en kwaliteit

Rekruteren en selecteren van sollicitanten en het voeren van sollicitatiegesprekken ;

Optreden als aanspreekpunt voor werknemers betreffende personeelszaken;

Optimaliseren van het personeels- en organisatiebeleid;

Structureren van het arbeidsvoorwaarden beleid;

Erop toezien dat wet en regelgeving juist worden toegepast en nageleefd;

Oplossen van conflicten tussen werknemers en/of werkgevers;

Opzetten van een opleidingsplan plan voor de werknemers;

Begeleiden van administratieve taken zoals salarisadministratie;

Opstellen, aanpassen en/of beëindigen van arbeidsovereenkomsten;

Nauwe samenwerking met onze veiligheidsdeskundigen.

We zijn op zoek naar een dynamische en toegewijde professional die klaar is om de uitdaging aan te

gaan en het verschil te maken. Tevens, beschik je over:

Meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare rol en bezit diepgaande kennis van HR-

Een hands-on mentaliteit en resultaatgericht;

Bouwen vanaf scratch vind jij het leukste wat er is;

Je haalt graag het beste uit jezelf en je collega’s.

Een salaris tussen de €75.000 tot €90.000 op jaarbasis;

Een gedreven en leuk team in een platte organisatie met korte lijnen;

Een plek waar je kan blijven doorgroeien en ontwikkelen.

Met jouw expertise heb je impact op onze medewerkers die voor ons de sleutel zijn tot succes en groei van onze organisatie. We hebben een prachtig bedrijf met sterke groeiambities. Een plek met vakmanschap, waar veel ruimte is om je ondernemerschap te tonen en jezelf te blijven ontwikkelen en met mogelijkheden voor professionele groei en loopbaanontwikkeling.

Herken jij jezelf in dit profiel en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Neem dan direct contact op  met John Barnhoorn via [staat bij de werkgever]solliciteer via de onderstaande knop:

Vul onderstaand formulier in om contact met ons op te nemen