Bestuursvoorzitter

Wij zoeken een bestuursvoorzitter die gelooft dat de energietransitie voor iedereen is

De EnergieWending staat voor een inclusieve energietransitie en leefbaar woonklimaat. Met 16 betrokken en gedreven bewoners maakt ons diverse team zich hard voor betaalbaar, leefbaar en duurzaam wonen. De organisatie staat op een kantelpunt: we bestrijden energiearmoede in Amsterdam met een bewezen aanpak. Huishoudens besparen gemiddeld €330 per jaar, schrijnende schimmelsituaties worden opgelost en bewoners krijgen grip op hun woonsituatie. Met een begroting van 1,5 miljoen en een groeiend portfolio aan producten zijn we klaar voor een volgende fase.

Je bent de bestuurlijke spil van de organisatie. Je leidt de bestuursvergaderingen, bewaakt de besluitvorming en bent de primaire gesprekspartner van de directeur — klankbord, coach en waar nodig kritisch toezichthouder.

Bestuur: je zorgt voor structuur en ritme — een heldere vergadercyclus, duidelijke rolverwachtingen, en een cultuur van kritische dialoog binnen het bestuur.

Strategie: je initieert het gesprek over fundamentele keuzes — Amsterdam vs. landelijk, innovatie vs. operatie — en helpt die keuzes te verankeren.

Cultuur: je bewaakt dat eigenaarschap en verantwoordelijkheid op alle niveaus worden gevoeld. Je helpt de overgang van een informele clubcultuur naar een professionele organisatie met structuur én menselijkheid.

Extern vertegenwoordig je de stichting met overtuiging: je opent deuren bij subsidieverstrekkers, overheden en strategische partners, en draagt bij aan fondsenwerving en samenwerkingsverbanden.

Aantoonbare ervaring als voorzitter of bestuurslid van een maatschappelijke organisatie, stichting of publieke instelling

Sterk in het leiden van vergaderingen, structureren van besluitvorming en aanspreken van mensen op afspraken

Ervaren als sparringpartner van een directeur — coachend, maar ook kritisch

Gevoel voor wat het betekent om in een organisatie een cultuur van eigenaarschap te creëren en te verankeren

Netwerk in de Amsterdamse of nationale politiek, duurzaamheidssector of het maatschappelijk middenveld

Affiniteit met de energietransitie of de sociale dimensie ervan — inhoudelijke diepgang is geen vereiste

Een organisatie in transitie: het bestaansrecht is bewezen, nu bouwen we duurzame structuur

Een gedreven team van 15 mensen met hart voor de zaak

Drie concrete uitdagingen: bestuurlijke helderheid, strategische koers en organisatiecultuur

Een penningmeester met sterke ondernemers- en HR-achtergrond die aanblijft

Een oprichter/directeur die groot denkt en tegenwicht en structuur waardeert

Gemiddeld 6 tot 8 uur per maand, met uitschieters bij strategische momenten, wervingstrajecten of bijzondere omstandigheden.

Stuur een korte motivatie en je achtergrond naar [staat bij de werkgever] of stuur Wendela Troll een bericht op LinkedIn. We gaan graag met je in gesprek.