Contractmanager

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!

Ben jij onze nieuwe contractmanager en til je contractmanagement naar een hoger niveau?

Als contractmanager ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, professionaliseren en uitvoeren van contract- en leveranciersmanagement binnen de gemeente Eemsdelta. Deze rol kun je in grote mate zelf vormgeven vanuit jouw professionaliteit.

Je stelt het contractmanagementbeleid op en vertaalt dit naar een praktische en werkbare aanpak voor de organisatie. Vervolgens zorg je voor de implementatie en borging daarvan. Je brengt structuur aan in het contractmanagementproces, ontwikkelt beheersinstrumenten en zorgt voor inzicht en grip op contracten en leveranciersprestaties. Hierbij werk je nauw samen met interne stakeholders en fungeer je als sparringpartner voor de organisatie. Je signaleert ontwikkelingen en denkt vooruit.

Met jouw komst til je contractmanagement naar een professioneel niveau.

De komst van contractmanagement maakt de cirkel binnen inkoop rond: in nauwe samenwerking met je inkoopcollega's ben je verantwoordelijk voor het inkoopproces. Dit doe je o.a. door het leveren van input voor nieuwe aanbestedingsprocedures, contractvormen en te sturen op doelmatigheid en rechtmatigheid.

Het jonge enthousiaste inkoopteam bestaat verder uit een senior inkoopadviseur, drie inkoopadviseurs, en een inkoopmedewerker. Daarnaast kan het inkoopteam een beroep doen op de juridische collega's voor juridische ondersteuning op aanbestedingsgebied. Binnen de gemeente Eemsdelta wordt gewerkt volgens een decentraal inkoopmodel, waarbij budgethouders binnen kaders zelfstandig kunnen inkopen (en daarmee eindverantwoordelijk zijn). Dat model is volop in ontwikkeling, waardoor er voldoende ruimte en kansen zijn om daarin mee te groeien en je te ontwikkelen.

Als eerste: ruimte. Je krijgt ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien en jezelf te ontwikkelen. En met tientallen prachtige plekken in onze gemeente, is er ook genoeg ruimte om te ontdekken. Vanuit de cao gemeenten kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

Salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 10 cao Gemeenten, peildatum 1 juli 2026).

28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.

Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.

Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.

Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden .

Je bent een enthousiaste en proactieve professional die samenwerking stimuleert, initiatief toont en als stevige gesprekspartner fungeert op uiteenlopende niveaus, zowel intern als extern.

een afgeronde HBO opleiding die past bij de functie.

bij voorkeur enkele jaren recente inkoop/contractmanagement leveranciersmanagementervaring in een soortgelijke functie of de bereidheid daar flink in te investeren.

bij voorkeur NEVI 1 of een opleiding op het gebied van leveranciers- en contractmanagement of vergelijkbaar.

je hebt een goed gevoel voor politieke verhoudingen.

Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV uiterlijk 16 augustus 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Mirjam Tilstra (Teammanager Juridische zaken & Inkoop), via [staat bij de werkgever].

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Marleen Meijer (medewerker P&O) via [staat bij de werkgever] of bij afwezigheid Ramona Palts-Kalkhuis [staat bij de werkgever].

Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming

De sollicitatiegesprekken staan gepland voor woensdag 19 augustus 2026.