Inzetbare medewerkers

Inzetbare medewerkers - Ecclesia Risk & Benefits

Inzetbare medewerkers - Ecclesia Risk & Benefits

Mensen zijn het grootste kapitaal van elk bedrijf, van mkb tot multinational. Dus daar zorgt u als werkgever goed voor. Toch krijgt iedereen vroeg of laat te maken met de gevolgen van verzuim, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Dan staan wij naast u. Met advies en ondersteuning bij verzuimbegeleiding.

Grip op verzuim, ziekte en arbeidsongeschiktheid

Het voelt vaak alsof u op verzuim maar weinig grip heeft. Toch kunt u de regie in eigen hand nemen. Optimaal inzetbare mensen en maximale grip op de kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid, dat is het doel. Wij helpen u vooruit met de optimale inzetbaarheid van uw medewerkers.

Lees meer over verzuim, ziekte een arbeidsongeschiktheid

Het vinden van de juiste balans tussen maximale zekerheid voor uw medewerkers en de financiële gezondheid van uw organisatie is ons specialisme. Kiest u voor verzekeren of eigenrisico dragen? Wat regelt u voor uw mensen bij ziekte en verzuim? Samen zorgen we voor de juiste keuzes.

In iedere organisatie wisselen mensen van baan, veranderen salarissen en persoonlijke situaties die van invloed zijn op arbeidsvoorwaarden. Deze wijzigingen zijn weer relevant voor de uitvoerders. Wij ondersteunen HR-afdelingen met een adequaat beheer van alle regelingen, mutatiedoorgiftes en zijn de spin in het web en de vraagbaak voor uw medewerkers. Afhankelijk van uw wensen stemmen wij graag onze dienstverlening met u af.

Wij zijn specialist in risicomanagement, arbeidsvoorwaarden en verzekeren. Met onze Rotterdamse roots, ruim 200 medewerkers in Nederland en 2.700 specialisten wereldwijd, helpen wij onze relaties de juiste keuzes te maken om bewust en gerust vooruit te komen. Van Midden- en Kleinbedrijf (MKB) en multinationals tot maatschappelijke organisaties en overheden.

En hoe verschillend al die organisaties ook zijn, één ding hebben ze gemeen: ze bestaan uit mensen en middelen en zijn onderdeel van de maatschappij. Dus dat zijn de drie zaken waar wij ons op richten.

Inzetbare medewerkers zijn tevreden medewerkers. En dat mag u ook omdraaien. Want verzekerbare arbeidsvoorwaarden en DI-beleid zijn belangrijke pijlers voor de invulling van goed werkgeverschap. Dus kijk verder. Breng afspraken over werk, pensioen, zorg en verzuim in harmonie met de doelen van de organisatie én die van de medewerker.

Voor een optimale gebruikerservaring vragen we uw toestemming voor het volgen van uw gedrag op deze website.