Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden | Dijklander Ziekenhuis

Wij willen goed zorgen voor onze Dijklanders zodat jij je werk goed kan (blijven) doen. Daarom hebben we een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Hieronder lees je hiervan een aantal onderdelen. Neem daarnaast ook even een kijkje op ' een goede start en extra's '.

De arbeidsvoorwaarden voor de medewerkers van het Dijklander Ziekenhuis zijn geregeld in de CAO Ziekenhuizen . Daarnaast heeft het Dijklander Ziekenhuis aanvullende arbeidsvoorwaardenregelingen die het werken in ons ziekenhuis nog aantrekkelijker maken.

Voor de medisch specialisten geldt de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS).

Dat is werken bij DOOR en door Dijklander.

De gemiddelde arbeidsduur is 36 uur bij een fulltime contract.

In de maand december ontvangen alle medewerkers een eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering is 8,33 % van het bruto jaarsalaris.

Het Dijklander Ziekenhuis heeft voor medewerkers een aantrekkelijk Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Hiermee kunnen medewerkers bepaalde arbeidsvoorwaarden ‘inruilen’ voor andere arbeidsvoorwaarden. Je kunt daarbij denken aan een fiets, een fitnessabonnement, extra vergoeding studiekosten of extra vakantie uren. In een aantal gevallen levert deelname een belastingvoordeel op.

Medewerker van het Dijklander Ziekenhuis kunnen profiteren van kortingen op verschillende verzekeringen. Denk bijvoorbeeld aan verzekering van je auto, inboedel, opstal, maar ook een aansprakelijkheidsverzekering of doorlopende reisverzekering. Het ziekenhuis heeft hierover collectieve afspraken gemaakt met de verzekeraars Centraal Beheer en Univé.

Voor medewerkers geldt de pensioenregeling van de Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Het ziekenhuis en de medewerker betalen ieder een deel van de pensioenpremie.

In de maand mei ontvangen medewerkers de vakantiebijslag van 8,33% van het bruto jaarsalaris.

Medewerkers met een fulltime contract hebben recht op 144 uur vakantie en daarnaast op een persoonlijk levensfasebudget van 57 PLB-uren per jaar. De CAO biedt aan medewerkers ook de mogelijkheid betaald of onbetaald verlof op te nemen.

Via het IZZ kunnen medewerkers en eventueel gezinsleden gebruik maken van de collectieve ziektekostenverzekering. Naast een uitgebreid pakket en een gunstige premie profiteren medewerkers van een werkgeversbijdrage die in de CAO is vastgelegd. Ook heeft het ziekenhuis afspraken gemaakt over collectieve kortingen bij Zilveren Kruis en bij Univé. Alle drie verzekeraars hebben naast een basisverzekering ook aanvullende pakketten.