HR manager
dewervingsspecialist.nl·Amsterdam·HR & recruitment·gecontroleerd 4 augustus 2026
Vacaturetekst
Als HR-business partner ben jij dé schakel tussen alle HR-aspecten en het managementteam. Van operationele vraagstukken tot strategische beslissingen, jij staat altijd paraat.
Jij bent niet alleen het aanspreekpunt voor de directie, leidinggevenden en medewerkers, maar ook een adviseur op het gebied van werving & selectie, arbeidsrecht, verzuimbeleid en persoonlijke ontwikkeling. En het bijhouden van de personeelsadministratie en salariswijzigingen; ook dat hoort bij jouw takenpakket.
Met de komende natuurlijke uitstroom van de oudere werknemers en de uitdagende arbeidsmarkt wordt werving & selectie een belangrijk thema. Het vinden van nieuwe collega’s, vooral constructiebankwerkers, lassers en montagemedewerkers, wordt één van jouw grootste uitdagingen. Jij zal de scholen in de regio benaderen en het bedrijf vertegenwoordigen op open dagen en banenbeurzen.
En laten we het opzetten en onderhouden van het HR-beleid niet vergeten! Een belangrijke taak die bijdraagt aan de groei en stabiliteit van het bedrijf.
Ervaring en zelfstandigheid zijn een must in deze solistische rol. Maar bovenal zoeken we iemand met een frisse blik, die gemakkelijk verbinding maakt en uitblinkt in communicatie op elk niveau. Ervaring in een productieomgeving en/of kennis van de CAO Kleinmetaal is zeker een pluspunt, maar geen eis.
Voor een gepassioneerd bedrijf in techniek in Amsterdam zoeken wij een HR business partner.
Meer bij dewervingsspecialist.nl
| de Wervingsspecialist This is placeholder text. To change this content, double-click on the element and click Change Content. Want to view and manage all your collections? Click on the Content…
| de Wervingsspecialist This is placeholder text. To change this content, double-click on the element and click Change Content. Want to view and manage all your collections? Click on the Content…
Bron
Wij zagen deze vacature op de website van de werkgever. Daar staat de actuele tekst; wijzigingen na 30 juli 2026 zien wij pas bij de volgende controle. Wij controleerden op 4 augustus 2026 of de pagina nog bestond; of de vacature dan nog open is beslist de werkgever.