Studenten en Docenten

Horecastudent- of docent? Wij zijn er voor jou!

Volg je op dit moment een horecaopleiding of andere studie zoals bijvoorbeeld Toerisme & Recreatie? Samen met De Horecabond ga jij straks goed voorbereid aan het werk! Hieronder vind je handige tools zoals de verschillende cao’s, tips voor solliciteren en ons voordelige studentenpakket.

Voor docenten: vraag een gratis gastles aan

Speciaal voor docenten van horecaopleidingen en andere opleidingen in de gastvrijheidsbranche bieden wij gratis gastlessen aan. Tijdens zo’n les bereiden we studenten zo goed mogelijk voor op de toekomst. Zo hebben we het over hun rechten en plichten op de werkvloer, maar leggen we ook alles uit over hun arbeidsovereenkomst. Dit alles doen we binnen een lesuur. Stuur ons een mail en wij nemen contact met je op!

Let op: de gastles is geschikt voor LL&B leren, loopbaan en burgerschap (kerntaak 2 en 4).

De verschillende cao’s in de gastvrijheidsbranche

De Horecabond werkt voor verschillende branches in de gastvrijheid, namelijk de horeca, catering en recreatie. Binnen die branches spreken we cao’s af. De afkorting cao staat voor “collectieve arbeidsovereenkomst”. In een cao staan afspraken tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Die afspraken zijn een aanvulling op de minimumregels die in de wet geregeld zijn. Zo kan het bijvoorbeeld zo zijn dat in jouw cao geregeld is dat je meer loon of extra vakantiedagen krijgt dan het wettelijk minimum.

Bij De Horecabond onderhandelen we voor deze cao’s:

Weet waar je solliciteert. Verdiep je vooraf in het bedrijf waar je solliciteert. Waarom spreekt dit bedrijf jou aan en wat denk jij met jouw skills toe te kunnen voegen?

Schrijf een foutloze sollicitatiebrief. Hulp nodig? Hier lees je hoe je een goede sollicitatiebrief schrijft. Laat je brief of e-mail vervolgens altijd door iemand checken.

Stuur altijd je cv mee. Als student heb je waarschijnlijk weinig werkervaring. Toch is het belangrijk dat je laat zien wat je tot nu toe al hebt gedaan of kan.

Ga voorbereid een sollicitatiegesprek in. Oefen sollicitatievragen vooraf. Vragen die je sowieso kunt verwachten zijn “Waarom wil je hier werken?” en “Vertel wat over jezelf”.

Wees (ruim) op tijd. Pak een trein eerder of zoek van tevoren uit waar je goed kan parkeren.

Maak je sollicitatiebrief niet te lang. Houd hooguit 1 A4'tje aan.

Sociaal wenselijke antwoorden geven. Natuurlijk wil je een goede eerste indruk maken tijdens je sollicitatiegesprek. Maar lieg nooit en beloof niets wat je niet kunt waarmaken.

Let op je non-verbale houding. Neem een open, vriendelijke houding aan.

Stel vragen. Een sollicitatiegesprek is zoals het woord al zegt een… gesprek! Het is de bedoeling dat ook jij erachter komt of je ergens wil werken. Durf daarom nieuwsgierig te zijn en vraag wat je wilt weten.

Word lid van De Horecabond – eerste jaar gratis!

Studeren is al duur genoeg. Maar die extra zekerheid van een lidmaatschap bij de vakbond wil je wel hebben natuurlijk. Daarom bieden we speciaal aan studenten het studentenpakket   aan. Met dit pakket krijg jij het eerste jaar lidmaatschap helemaal gratis! En na het gratis jaar betaal je slechts €9,75 per maand.

Dit zijn de vele voordelen van een lidmaatschap bij De Horecabond:

Onbeperkt vragen stellen aan onze juridische experts

Kortingen op verzekeringen, energie en meer

Krijg ik genoeg salaris van mijn leerbedrijf?

Je hebt altijd recht op het wettelijk minimumloon. Dit wettelijk minimumloon is ook in de cao afgesproken, maar je mag natuurlijk ook een hoger salaris betaald krijgen. Wil je graag meer verdienen? Dan kan je hier over onderhandelen. Check van tevoren wat volgens de cao   een passend salaris is, wees duidelijk en kom met goede argumenten voor een verhoging.

Voor niet-vakkrachten en BBL-leerlingen in de horeca is vanaf 1 januari 2024 een aparte loontabel opgenomen in de cao. Je ontvangt in ieder geval het basisloon bij functie I met cao-jeugdloonpercentages gekoppeld aan het voor jou geldende minimum (jeugd)loon. Check wat jouw salaris hoort te zijn in de cao horeca  of doe de looncheck en ontdek binnen 1 minuut of jij nu krijgt wat je verdient.

In de cao horeca is er een aanpassing gedaan in de definitie vakkracht, waardoor medewerkers sneller een hoger salaris ontvangen wanneer zij:

18 jaar of ouder zijn en een erkend vakdiploma voor de functie hebben;

Aantoonbaar ervaringsuren (1.976 uren) in de functie hebben opgedaan vanaf 18 jaar, ervaringsuren bij een andere werkgever worden meegeteld;

Wil je meehelpen om de afspraken die in de cao voor studenten en jongeren gelden te verbeteren? Word dan lid van De Horecabond! Samen staan we sterker.

Ben je jonger dan 21 jaar en ontvang je minimum jeugdloon? Dan ontvang je een hoger loon vanaf je verjaardag. De dag dat je jarig bent gaat je loon dus omhoog! Vanaf 21 jaar heb je recht op het volledige minimumloon. Daarnaast stijgt het wettelijk minimumloon twee keer per jaar, namelijk op 1 januari en 1 juli.

Ik ontvang geen loonstroken van mijn leerbedrijf. Klopt dit?

Je leerbedrijf is verplicht om je minimaal één keer een loonstrook te geven. Als er daarna geen veranderingen zijn hoeft de werkgever je niet elke maand een loonstrook te sturen. Op je loonstrook moet staan wat je precies ontvangt. Ook staat er op wat je aan premies afdraagt. Daarnaast moet je leerbedrijf een overzicht met het aantal gewerkte uren geven.

Loonheffing. Dit bestaat uit loonbelasting, premie volksverzekeringen, premie werknemersverzekeringen en je inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet.

Als je ouder bent dan 18 jaar: pensioenpremie.

Ik loop stage bij een leerbedrijf. Heb ik recht op een vergoeding?

Ja, BOL- en HBO-stagiaires krijgen een minimale vergoeding van 350 euro per maand bij een voltijd stageweek. Met een voltijds stageweek bedoelen we 4 á 5 dagen per week. Loop je minder dagen per week stage, dan heb je recht op een lagere stagevergoeding.

De afkorting cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Over een cao wordt altijd onderhandeld tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Zij onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden in een bepaalde branche of bedrijf. Alle afspraken die naar aanleiding van die onderhandelingen worden gemaakt staan in dit officiële document, denk hierbij aan je salaris, extra vrije dagen etc. Zowel werkgevers (leerbedrijven) als medewerkers (studenten) moeten zich aan deze afspraken houden.

In je contract staat onder welke cao je valt. Bij De Horecabond onderhandelen we voor deze cao’s:

Ben jij benieuwd wat je rechten als student zijn? Download jouw cao dan nu gratis!

Heb je een tijdelijk contract van korter dan 2 jaar? Dan mag jouw proeftijd maximaal 1 maand duren. Heb je een contract van 6 maanden of minder? Dan is er geen proeftijd. De proeftijd moet altijd schriftelijk in je contract staan.

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst/contract?

Je werkgever sluit een arbeidsovereenkomst, oftewel een contract, met je af. In die overeenkomst moeten in ieder geval deze onderdelen staan:

Voordat je ergens begint met werken, is je werkgever verplicht om jou een exemplaar van je schriftelijke arbeidsovereenkomst te geven.

Voordat je bij een leerbedrijf aan de slag gaat, zal de school van jouw opleiding een praktijkovereenkomst opstellen. Dit heet een beroepspraktijkovereenkomst. Deze praktijkovereenkomst moet worden ondertekend door het leerbedrijf, de opleiding en door jou.

Je werkgever heeft de wettelijke plicht om je gewerkte uren en rusttijden te registeren. Daarom is het slim om zelf ook je uren bij te houden. Schrijf per maand op hoeveel uren je per dag werkt of niet werkt, vanwege school, ziekte of vakantie. Zo kan je zelf checken of de uren kloppen wanneer je samen met je werkgever de registratie voor akkoord tekent. Jouw werkgever moet altijd een overzicht van je gewerkte uren en rusttijden geven als je daar om vraagt.

Tip: om het bijhouden van werkuren en rusttijden makkelijker te maken, hebben wij het