Afdelingshoofd Vitaliteit en Ontwikkeling

Je geeft leiding aan de HR-afdeling Vitaliteit en Ontwikkeling en bepaalt de koers voor duurzame inzetbaarheid, leren en gezondheid.

Harde eisen

• Academisch werk- en denkniveau
• Ruime leidinggevende ervaring in een complexe, professionele organisatie
• Actuele kennis van Vitaliteit & Ontwikkeling en ervaring met meerdere thema’s binnen dit domein
• Ervaring met verandering en vernieuwing van dienstverlening
• Uitstekend Nederlands en Engels

Wat je gaat doen

• Je ontwikkelt en implementeert beleid en jaarplannen voor vitaliteit, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Je stuurt het team aan en bewaakt capaciteit, prioriteiten en kwaliteit.
• Je vertaalt organisatiedoelen naar programma’s voor preventie, verzuimreductie en talentontwikkeling.
• Je adviseert directie, HR, OR, arbodienst en externe partners.
• Je monitort resultaten met data en stuurt bij op impact.
• Je beheert budgetten en rapporteert over projecten en programma’s.
• Je draagt als lid van het MT HR bij aan strategische HR-vraagstukken.

Werkomgeving

• Kantoor

Vaardigheden

• strategisch beleid ontwikkelen
• teamleiding
• verandermanagement
• programma- en projectmanagement
• datagedreven sturing
• budgetbeheer
• stakeholdermanagement

Talen certificaten en rijbewijzen

• Nederlands — uitstekend
• Engels — uitstekend

Werktijden

• Dagdienst

Sollicitatieproces

• online sollicitatiebutton
• Dien je sollicitatie in via de sollicitatiebutton.