Senior HR Businesspartner

Role purpose: Partner with business leaders to drive people strategy, organizational performance, and a positive employee experience through data-driven HR guidance and effective change management.

Act as a strategic advisor to leadership on workforce planning, organizational design, and talent strategy.

Lead and support change initiatives, including restructuring, culture development, and transformation programs.

Drive performance management, succession planning, and leadership development in collaboration with stakeholders.

Provide guidance on employee relations, conflict resolution, and policy interpretation, ensuring fair and consistent practices.

Partner with Talent Acquisition to align hiring plans with business needs and capability gaps.

Use HR metrics and insights to identify trends, improve retention, and enhance engagement.

Ensure compliance with labor law, internal policies, and HR governance standards.

Collaborate with HR Centers of Excellence (e.g., Compensation & Benefits, Learning, People Analytics) to deliver scalable solutions.

Senior HRBP experience supporting complex, fast-paced organizations.

Stakeholder management with strong consulting, coaching, and influencing skills.

Change management and organizational development expertise.

Employee relations knowledge and confident handling of sensitive cases.

Analytical mindset with ability to translate data into actionable recommendations.

Communication skills for clear, pragmatic guidance across all levels.

Bij CZ werken we met betekenis, daadkracht en als één team.

We nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, blijven leren en maken impact. Samen zetten we ons elke dag in voor toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen.

De komende jaren veranderen AI, digitalisering en veranderende klantverwachtingen het werk binnen CZ. Voor de divisie Klant & Markt betekent dit fundamentele keuzes over werk, talent, leiderschap en organisatie. Als senior HR businesspartner/verandermanager speel jij een sleutelrol in deze transformatie.

Je werkt pro actief aan de workforce transformatie van de divisie Klant & Markt. Samen met bestuurder en management bepaal je hoe AI en andere strategische ontwikkelingen het werk, de organisatie en de benodigde competenties veranderen. Je stuurt op de juiste balans tussen afbouw, opbouw en mobiliteit van talent en begeleidt complexe organisatieveranderingen die nodig zijn om de divisie toekomstbestendig te houden.

Je bent een strategisch adviseur én kritische sparringpartner voor bestuurder en management. Je durft te confronteren, brengt nieuwe perspectieven in en helpt leiders om keuzes te maken die bijdragen aan de ambities van morgen.

Je geeft samen met bestuurder invulling aan leiderschap, samenwerking en executiekracht binnen het managementteam. Je daagt uit, inspireert en helpt in de rol van teamcoach het MT verder groeien als een high performing team dat resultaat boekt in een complexe en snel veranderende omgeving.

Je bent een drijvende kracht achter cultuur- en gedragsverandering. Je helpt leidinggevenden een omgeving te creëren waarin veranderen, leren en eigenaarschap vanzelfsprekend zijn.

Je maakt onderdeel uit van een ambitieus en hecht HR-team. Als divisie Transformation & People werken we aan complexe organisatie- en transformatievraagstukken en dagen we elkaar uit om te groeien als trusted advisor, change agent en teamcoach. Je werkt nauw samen met je HR-adviseur en Recruiter Klant & Markt en collega HR-businesspartners. Daarnaast werk je veel samen met andere teams binnen Transformation & People zoals Learning & Development, Arbeidsvoorwaarden & Beleid en Vitaliteit & Gezondheid.

Iedereen mens is anders, dus jij bepaalt welke arbeidsvoorwaarden het best bij jou passen

Ruim aanbod aan opleidingen en trainingen

Je hebt ervaring met organisatiebrede transformatie- en verandertrajecten en begrijpt wat nodig is om duurzame verandering te realiseren.

Je bent een stevige en geloofwaardige gesprekspartner voor bestuurders en managementteams. Je combineert strategisch inzicht met veranderkracht en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes en concrete resultaten.

Je bent een natuurlijke sparringpartner op het gebied van transformatie, leiderschap en HR en weet in een MT effectief te opereren en invloed uit te oefenen.

Je bent analytisch sterk, stelt scherpe vragen en durft lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.

Je toont lef, zoekt het constructieve ongemak op en weet anderen mee te nemen in verandering.

Je blijft effectief in complexe en dynamische situaties en houdt koers wanneer belangen en veranderingen samenkomen.

Een motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op de volgende drie vragen:

Kun je een concreet voorbeeld geven van een situatie waarin jij richting hebt gegeven aan een workforce transformatie? Welke keuzes heb je gemaakt in opbouw, afbouw en mobiliteit van talent, en welke impact heb je gerealiseerd?

Beschrijf een situatie waarin jij het management of een bestuurder hebt geconfronteerd met een moeilijke boodschap of een ander perspectief hebt ingebracht. Wat maakte dat spannend, wat heb je concreet gedaan en wat was het effect?

Kun je een voorbeeld geven van een cultuur- of gedragsverandering die jij actief hebt aangejaagd? Hoe heb je leidinggevenden meegenomen en wat was het effect op gedrag in de organisatie?

Bij CZ vinden we een objectief en eerlijk selectieproces van groot belang. Focus op competenties en skills en daarbij een match vinden tussen jouw kwaliteiten en de best passende functie. Dit doen we via een sollicitatieprocedure die daar bij aansluit.

Neem dan gerust contact op met Anne via email [staat bij de werkgever] . Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld .

Wil je meer informatie over de vacature of CZ?

Bel of app (graag zelfs!) dan met Jacky van Rijswijk (Recruiter), op telefoonnummer [staat bij de werkgever] of mail naar [staat bij de werkgever].

Graag ontvangt CZ je sollicitatie voor de functie van Senior HR Businesspartner in Tilburg via de sollicitatiebutton.

Interesse in meer mogelijkheden? Bekijk deze vacatures binnen

hetzelfde vakgebied. Wellicht zit jouw volgende uitdaging ertussen!

As a Area Lead Talent, Grow & Leadership at Rabobank, you lead and evolve GROW, talent & leadership development and succession, and build scalable, tech-, data- and AI-enabled development journeys...

Operationeel Learning Experience Specialist

Als Operationeel Learning Experience Specialist bij Hypotheken C&S ontwikkel, beheer en verbeter je e-learnings en digitale leerproducten, bewaak je NN-huisstijl en gebruiksvriendelijkheid, bouw je kennischecks en onboarding, analyseer je resultaten...

Als Manager WFM bij Schadeservices en Schaderegeling leid je het WFM-team en optimaliseer je forecasting, capaciteitsplanning, roostering en real-time sturing. Je vertaalt strategie naar operatie, adviseert op data en borgt...

Coordinator PIA Academy (Learning & Development)

Als Coördinator PIA Academy ( Learning & Development) bij PIA Group coördineer je alle trainingen: trainingskalender, afstemming met trainers/opleiders, communicatie en logistiek, registratie van opleidingen/PE-certificaten, evaluaties en rapportages, procesverbetering en...

Bekijk deze vacature ook op de volgende websites