Coöperatie ParkeerService U.A. zoekt een beoogd voorzitter met een juridisch-procesgericht profiel e
Coöperatie ParkeerService U.A.·Amersfoort·€ 799 per maand·Juridisch & compliance·fulltime·30 uur·Wo·geplaatst 21 juli 2026·reageren tot 13 september 2026·gecontroleerd 4 augustus 2026
Naar de vacature bij de werkgever
Je opent de website van Coöperatie ParkeerService U.A. in een nieuw tabblad. Solliciteren doe je daar. Baanlens verwerkt geen
sollicitaties en vraagt nooit om je gegevens.
Vacaturetekst
De functie Coöperatie ParkeerService U.A. zoekt een beoogd voorzitter met een juridisch-procesgericht profiel en affiniteit met ICT, die na een passende overdracht in 2027 de voorzittershamer overneemt van de huidige voorzitter, die eind 2027 vertrekt. De voorzitter beschikt aantoonbaar over bestuurlijke sensitiviteit, verbindend leiderschap en een onafhankelijk strategisch oordeelsvermogen. De voorzitter weet publieke en maatschappelijke belangen te verbinden met de langetermijnontwikkeling van de organisatie en draagt zorg voor een professioneel en effectief functionerende RvC. Vanzelfsprekend heeft het toekomstige lid, net als de andere leden, affiniteit met de kerntaken van ParkeerService en met gemeentelijke vraagstukken in het bijzonder. Een afgeronde opleiding tot commissaris is een pré.
PROFIEL
Politiek- en bestuurlijk sensitief, verbinder, verantwoordelijk en beschouwend
De voorzitter RvC is het eerste aanspreekpunt voor de directeur-bestuurder en bevordert een productief en prettig samenspel binnen de RvC. Daarnaast is de voorzitter een boegbeeld voor de RvC richting de organisatie, de ondernemingsraad en de leden van ParkeerService.
De voorzitter bereidt de vergaderingen van de RvC voor en leidt deze om tot een zorgvuldig proces van besluitvorming te komen. Als voorzitter zie je ook toe op de juiste informatieverstrekking aan de leden van de RvC en neem je initiatief in haar professionalisering en (zelf)evaluatie.
In achtergrond: iemand die beschikt over passende expertise en ervaring als toezichthouder, ervaren is in het gemeentelijk domein en voldoet aan het juridisch-procesgerichte profiel. Bij voorkeur iemand die kennis en ervaring heeft met ICT-ontwikkelingen en/of gemeentelijke governance processen.
Jouw profiel De voorzitter RvC is het eerste aanspreekpunt voor de directeur-bestuurder en bevordert een productief en prettig samenspel binnen de RvC. Daarnaast is de voorzitter een boegbeeld voor de RvC richting de organisatie, de ondernemingsraad en de leden van ParkeerService.
De voorzitter bereidt de vergaderingen van de RvC voor en leidt deze om tot een zorgvuldig proces van besluitvorming te komen. Als voorzitter zie je ook toe op de juiste informatieverstrekking aan de leden van de RvC en neem je initiatief in haar professionalisering en (zelf)evaluatie.
In achtergrond: iemand die beschikt over passende expertise en ervaring als toezichthouder, ervaren is in het gemeentelijk domein en voldoet aan het juridisch-procesgerichte profiel. Bij voorkeur iemand die kennis en ervaring heeft met ICT-ontwikkelingen en/of gemeentelijke governance processen.
Het individueel profiel van de beoogd voorzitter kenmerkt zich door:
De RvC van ParkeerService bestaat uit vijf leden, waaronder de voorzitter. De leden van de RvC vormen gezamenlijk een multidisciplinair en divers samengesteld team. Gebalanceerd samengesteld met de benodigde deskundigheden, competenties, achtergronden & ervaringen én onafhankelijk om haar functie en verantwoordelijkheden te waarborgen. Als collectief beschikt de RvC over deskundigheid op coöperatie aangelegenheden, financiën, public-relations en marketing, politiek-bestuurlijke zaken, ICT, juridische zaken en publieksdienstverlening.
Een commissaris wordt benoemd voor een periode van vier jaar en kan daarna worden herbenoemd. Statutair is tweemaal herbenoemen voor een periode van vier jaar mogelijk, de RvC kiest ervoor eenmaal herbenoemen -een totaal van twee termijnen van vier jaar- als uitgangspunt te nemen. De commissarissen worden benoemd door de Algemene Ledenvergadering. Leden van de RvC kunnen geen politieke of ambtelijke functie bij één van de bij ParkeerService aangesloten leden (gemeenten) bekleden.
De RvC heeft als geheel een onafhankelijk en positief-kritische houding ten opzichte van ParkeerService waarbij zij de organisatiefilosofie, vorm en doelstellingen bewaakt.
In competenties: een lid van de RvC kan zelfstandig en onafhankelijk een afgewogen oordeel vormen over het totale beleid, is een teamspeler, is onafhankelijk maar blijft altijd in verbinding met de collega-commissarissen, heeft een constructief kritische houding naar de directeur-bestuurder, reflecteert op het eigen functioneren en dat van de collega’s en is niet bang om een afwijkende mening te hebben en deze te laten horen -iemand die ook hetgeen niet gezegd wordt boven tafel krijgt
Meer specifiek vervult de RvC belangrijke taken zoals:
Het aanbod Een betekenisvolle rol, voor een organisatie met een missie in een maatschappelijke context. De tijdsbesteding van de leden van de RvC is gemiddeld één dag per maand; voor de voorzitter is dat gemiddeld twee dagen per maand (zes vergaderingen van de RvC op maandag vanaf 15.30 uur in Amersfoort, vooroverleggen, een heidag van de RvC, twee vergaderingen van de Auditcommissie en twee Algemene Ledenvergaderingen per jaar en tussentijdse contactmomenten met de directeur-bestuurder). De vergoeding is marktconform: €799,- per maand voor een lid en €1197,- voor een voorzitter met een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer. Beoogd is om met het oog op continuïteit twee zittingstermijnen van 4 jaar te dienen. ParkeerService hecht aan diversiteit in de samenstelling van de RvC; kandidaten, die hieraan voldoen, worden van harte uitgenodigd om te reageren.
De procedure In week 39 worden de preselectie-gesprekken bij K+V gevoerd. De twee selectierondes zijn in week 40 - 41: de eerste ronde op vrijdag 2 oktober 2026 (in de middag) zijn korte kennismakingen in twee commissies van 20 minuten. De commissies bestaan uit leden van de remuneratiecommissie, de directeur-bestuurder en de bestuurssecretaris (adviseur). In de tweede ronde op vrijdag 9 oktober 2025 (in de middag) worden de commissies aangevuld met de andere leden van de RvC. De gesprekken vinden plaats in Amersfoort bij ParkeerService. Benoeming geschiedt door de Algemene Ledenvergadering op donderdag 10 december 2026.
Geïnteresseerd? Ben je geïnteresseerd in bovengenoemde functie dan vragen wij je uiterlijk 13 september 2026 te reageren door je cv en motivatiebrief te uploaden. Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Helga Bijker ([staat bij de werkgever]). Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van deze procedure.
Jouw profiel De voorzitter RvC is het eerste aanspreekpunt voor de directeur-bestuurder en bevordert een productief en prettig samenspel binnen de RvC. Daarnaast is de voorzitter een boegbeeld voor de RvC richting de organisatie, de ondernemingsraad en de leden van ParkeerService.
De voorzitter bereidt de vergaderingen van de RvC voor en leidt deze om tot een zorgvuldig proces van besluitvorming te komen. Als voorzitter zie je ook toe op de juiste informatieverstrekking aan de leden van de RvC en neem je initiatief in haar professionalisering en (zelf)evaluatie.
In achtergrond: iemand die beschikt over passende expertise en ervaring als toezichthouder, ervaren is in het gemeentelijk domein en voldoet aan het juridisch-procesgerichte profiel. Bij voorkeur iemand die kennis en ervaring heeft met ICT-ontwikkelingen en/of gemeentelijke governance processen.
Het individueel profiel van de beoogd voorzitter kenmerkt zich door:
- een onafhankelijke persoonlijkheid, die zich soepel beweegt in het complexe (externe) bestuurlijke krachtenveld;
- iemand, die midden in de samenleving staat en daar actief is;
- een moderne toezichthouder, die bereid is en in staat -met voldoende tijd- om de rol in te vullen;
- iemand, die met een scherpe en positief-kritische blik werkt vanuit de statuten, reglementen en afspraken over toezicht en bestuur;
- iemand, die de bereidheid heeft om te investeren in de eigen professionaliteit;
- een ervaren toezichthouder met ervaring in het toezichthoudend voorzitterschap;
- en beschikt over een gedegen en relevante (HBO/WO) achtergrond.
De RvC van ParkeerService bestaat uit vijf leden, waaronder de voorzitter. De leden van de RvC vormen gezamenlijk een multidisciplinair en divers samengesteld team. Gebalanceerd samengesteld met de benodigde deskundigheden, competenties, achtergronden & ervaringen én onafhankelijk om haar functie en verantwoordelijkheden te waarborgen. Als collectief beschikt de RvC over deskundigheid op coöperatie aangelegenheden, financiën, public-relations en marketing, politiek-bestuurlijke zaken, ICT, juridische zaken en publieksdienstverlening.
Een commissaris wordt benoemd voor een periode van vier jaar en kan daarna worden herbenoemd. Statutair is tweemaal herbenoemen voor een periode van vier jaar mogelijk, de RvC kiest ervoor eenmaal herbenoemen -een totaal van twee termijnen van vier jaar- als uitgangspunt te nemen. De commissarissen worden benoemd door de Algemene Ledenvergadering. Leden van de RvC kunnen geen politieke of ambtelijke functie bij één van de bij ParkeerService aangesloten leden (gemeenten) bekleden.
De RvC heeft als geheel een onafhankelijk en positief-kritische houding ten opzichte van ParkeerService waarbij zij de organisatiefilosofie, vorm en doelstellingen bewaakt.
In competenties: een lid van de RvC kan zelfstandig en onafhankelijk een afgewogen oordeel vormen over het totale beleid, is een teamspeler, is onafhankelijk maar blijft altijd in verbinding met de collega-commissarissen, heeft een constructief kritische houding naar de directeur-bestuurder, reflecteert op het eigen functioneren en dat van de collega’s en is niet bang om een afwijkende mening te hebben en deze te laten horen -iemand die ook hetgeen niet gezegd wordt boven tafel krijgt
Meer specifiek vervult de RvC belangrijke taken zoals:
- het functioneren als adviseur en klankbord voor de directeur-bestuurder;
- het op hoofdlijnen en vanuit een breed perspectief kijken naar zaken die van belang zijn voor ParkeerService;
- het toezicht houden op de integriteit en kwaliteit van de financiële verslaglegging en de effectiviteit van de interne risicobeheersing;
- het toezicht houden op het naleven van relevante wet- en regelgeving;
- het bestendigen van een goed relatiepatroon met alle leden van de coöperatie en het bewaken van de externe reputatie;
- het evalueren van het eigen functioneren van de RvC, zowel extern als intern. Op basis van de uitkomsten vindt verdere professionalisering plaats.
Het aanbod Een betekenisvolle rol, voor een organisatie met een missie in een maatschappelijke context. De tijdsbesteding van de leden van de RvC is gemiddeld één dag per maand; voor de voorzitter is dat gemiddeld twee dagen per maand (zes vergaderingen van de RvC op maandag vanaf 15.30 uur in Amersfoort, vooroverleggen, een heidag van de RvC, twee vergaderingen van de Auditcommissie en twee Algemene Ledenvergaderingen per jaar en tussentijdse contactmomenten met de directeur-bestuurder). De vergoeding is marktconform: €799,- per maand voor een lid en €1197,- voor een voorzitter met een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer. Beoogd is om met het oog op continuïteit twee zittingstermijnen van 4 jaar te dienen. ParkeerService hecht aan diversiteit in de samenstelling van de RvC; kandidaten, die hieraan voldoen, worden van harte uitgenodigd om te reageren.
De procedure In week 39 worden de preselectie-gesprekken bij K+V gevoerd. De twee selectierondes zijn in week 40 - 41: de eerste ronde op vrijdag 2 oktober 2026 (in de middag) zijn korte kennismakingen in twee commissies van 20 minuten. De commissies bestaan uit leden van de remuneratiecommissie, de directeur-bestuurder en de bestuurssecretaris (adviseur). In de tweede ronde op vrijdag 9 oktober 2025 (in de middag) worden de commissies aangevuld met de andere leden van de RvC. De gesprekken vinden plaats in Amersfoort bij ParkeerService. Benoeming geschiedt door de Algemene Ledenvergadering op donderdag 10 december 2026.
Geïnteresseerd? Ben je geïnteresseerd in bovengenoemde functie dan vragen wij je uiterlijk 13 september 2026 te reageren door je cv en motivatiebrief te uploaden. Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Helga Bijker ([staat bij de werkgever]). Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van deze procedure.
Naar de vacature bij de werkgever
Je opent de website van Coöperatie ParkeerService U.A. in een nieuw tabblad.
Bron
Wij zagen deze vacature op de website van de werkgever. Daar staat de actuele tekst; wijzigingen na 30 juli 2026 zien wij pas bij de volgende controle. De werkgever gaf 13 september 2026 op als laatste dag om te reageren. Wij controleerden op 4 augustus 2026 of de pagina nog bestond; of de vacature dan nog open is beslist de werkgever.