HR Business Partner

<!-- wp:heading -->

Wat ga je doen?

<!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph -->

Ben jij een gedreven HR-professional die impact wil maken binnen een dynamische organisatie? Wij zoeken een HR Business Partner die bij onze klant werkt aan duurzame inzetbaarheid, het versterken van leiderschap, het bevorderen van cultuur en het ondersteunen van leren en ontwikkelen. In deze rol krijg je de kans om invloed uit te oefenen op strategische HR-vraagstukken en organisatiebrede veranderingen te realiseren.

<!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph -->

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor je eigen domein binnen de organisatie. Je levert strategisch HR-advies en draagt bij aan het vormgeven van organisatiebrede veranderingen. Je werkt nauw samen met collega’s van HR Support, Recruitment en Arbo, en bent betrokken bij de volledige HR-cyclus binnen jouw domein. Jouw belangrijkste taak is om de nieuwe strategie te vertalen naar concrete HR-initiatieven die het verschil maken.

<!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph -->

Je komt terecht in een enthousiast en professioneel HR-team van ongeveer 30 medewerkers. Samen met collega’s van HR Support, Arbo, Leren en Ontwikkelen en Recruitment werk je aan uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarnaast beschikt de afdeling over een eigen Leerhuis, waar opleidings- en ontwikkelingsvraagstukken worden gebundeld, en specialisten op het gebied van loopbaanbegeleiding, digitalisering en gezondheid actief zijn.

<!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:separator --> <!-- /wp:separator --> <!-- wp:heading -->

Wat verwachten wij van jou?

<!-- /wp:heading --> <!-- wp:list -->

<!-- wp:list-item -->
• Je hebt een afgeronde relevante opleiding (HBO of hoger).
<!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item -->
• Je toont eigenaarschap, overtuigingskracht en creëert draagvlak. Daarnaast heb je een hands-on mentaliteit en kun je snel schakelen tussen strategisch en operationeel werk.
<!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item -->
• Je werkt pragmatisch en gestructureerd, met sterke communicatieve en analytische vaardigheden, en kunt effectief schakelen op verschillende niveaus binnen de organisatie.
<!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item -->
• Je balanceert zakelijk inzicht met mensgericht advies en ontwikkelt HR-beleid dat de organisatiedoelen ondersteunt.
<!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item -->
• Je stelt scherpe vragen, onderbouwt strategische keuzes met data en analyses, en ondersteunt organisatiebrede veranderingen.
<!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item -->
• Je hebt minimaal 3-5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie en bent in staat structuur aan te brengen en veranderprocessen te begeleiden.
<!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item -->
• Je bent beschikbaar voor 32-36 uur per week.
<!-- /wp:list-item -->

<!-- /wp:list --> <!-- wp:separator --> <!-- /wp:separator --> <!-- wp:heading -->

Wat bieden wij jou?

<!-- /wp:heading --> <!-- wp:list -->

<!-- wp:list-item -->
• Een jaarcontract met de mogelijkheid tot verlenging.
<!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item -->
• Een salaris conform cao, afhankelijk van opleiding en ervaring (FWG60: tussen €4.001,- en €5.861,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week).
<!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item -->
• Een uitdagende functie binnen een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie.
<!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item -->
• Ruimte om je werk zelfstandig vorm te geven en samen te werken in een professioneel team.
<!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item -->
• De mogelijkheid om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
<!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item -->
• Een professionele werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei.
<!-- /wp:list-item -->

<!-- /wp:list --> <!-- wp:separator --> <!-- /wp:separator --> <!-- wp:heading -->

Enthousiast geworden?

<!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph -->

Solliciteer direct door je motivatiebrief en cv te sturen naar  [staat bij de werkgever]  of vul het sollicitatieformulier in via onze website. Heb je vragen over de functie of procedure? Dan kan je ook mailen naar [staat bij de werkgever]

<!-- /wp:paragraph -->