Projectleider Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid

Projectleider Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid | Vacature | CKE Eindhoven

Lees meer hierover in onze privacy statement .

Voor het functioneren van de website en het onthouden van voorkeuren worden functionele cookies geplaatst. Hierbij worden geen persoonsgegevens verzameld.

Bezoekersstatistieken, websitebezoek en gebruik wordt gemeten en gebruikersgegevens worden anoniem verzameld.

Registreert klikgedrag, bekeken video’s en aangepaste voorkeuren. Bezoekersinformatie en gebruikersgedrag wordt gebruikt voor advertenties.

Registreert gegevens om een reeks advertentieproducten te leveren van externe adverteerders. Dit maakt delen en liken via social share buttons mogelijk.

Gegevens worden gebruikt om een reeks advertentieproducten te leveren van externe adverteerders.

Projectleider Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid

We zoeken  een  initiatiefrijke en verbindende  projectleider die  het Plan van Aanpak DIG kan implementeren en  die gelo oft  in de kracht van diversiteit , gelijkwaardigheid en inclusie .

Als projectleider geef je  sturing aan de projectgroep, waar ook twee  projectgroepleden  deel van uitmaken.  De projectgroep draagt  zorg voor  de uitvoering  en  doorontwikkeling  van  het Plan van Aanpak ( PvA ) Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie. Je werkt aan zichtbare en duurzame verandering door acties uit te zetten, voortgang te monitoren en  het  draagvlak binnen de organisatie te versterken. Je helpt een cultuur te creëren waarin iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. De projectgroep werkt in opdracht van de directeur en werkt samen met het MT voor een zo groot mogelijk effect. Samen zorgen jullie voor het bewaken van voortgang, het creëren van randvoorwaarden en het borgen van DIG in de organisatie.

De voortgang van het PvA bewaken en de specifieke doelen en acties monitoren.

Beoordelen of nieuwe doelen of acties nodig zijn.

Beoordelen of er op specifieke opgaven werkgroepen ingericht moeten worden.

Betrekken collega’s bij DIG-beleid, informeren en inspireren van collega’s.

Jaarlijkse terugblik en vooruitblik op DIG bij CKE.

Adviseren MT over nieuwe doelen en acties, themaspecifieke werkgroepen.

Informeren MT en organisatie over voortgang.

Je herkent tijdig problemen en patronen en kunt deze vertalen naar concrete acties. Je kunt informatie structureren en hoofd- en bijzaken onderscheiden. Met jouw  analytisch vermogen   analyseer je informatie over deelname van verschillende doelgroepen, vergelijkt deze met de doelen uit het Plan van Aanpak en stelt op basis daarvan acties voor.

Jij begrijpt hoe beleid is opgebouwd en hoe dit doorwerkt in de organisatie. Doordat je  beleidsgericht werkt,  kun je signalen en informatie vertalen in doelen, kaders en processen.

Je ziet kansen en je neemt initiatief zonder te hoeven worden aangestuurd. Door jouw  proactieve houding  pak je taken op wanneer je merkt dat iets nodig is. Wanneer je merkt dat een project of proces niet past bij de focus van het PvA DIG, stel je voor dat bij te stellen.

Je luistert actief en je reageert respectvol, zeker wanneer onderwerpen gevoelig liggen. Met jouw  communicatieve vaardigheden  stem jij je taalgebruik af op je gesprekspartner of doelgroep, en checkt of je boodschap goed is aangekomen. We communiceren namelijk allemaal anders. Jij past bijvoorbeeld jouw manier van overleggen aan wanneer collega’s aangeven dat ze meer ruimte nodig hebben om hun perspectief in te brengen.

Je stimuleert betrokkenheid bij collega’s, haalt signalen op uit de organisatie en vertaalt deze op een constructieve manier naar acties. In jouw  ambassadeurschap  vertoon je merkbaar voorbeeldgedrag. Door het inclusieve beleid actief uit te dragen, versterk je de verankering van DIG in de organisatie.

Voor de rol van projectleider zoeken we iemand die:

kennis en ervaring op het gebied van DIG heeft, of aantoonbare affiniteit;

8 uur per week beschikbaar is. (Dit kan op basis van indiensttreding bij CKE, maar ook op ZZP basis.)

Stuur je motivatiebrief waarin je in gaat op de genoemde competenties en C.V. uiterlijk op 6 september 2026 naar  [staat bij de werkgever] . Zien we net zoveel raakvlakken als jij? Dan nodigen we je uit voor een gesprek en een kop koffie. De gesprekken staan gepland op 16 september. Zet dat alvast met potlood in je agenda.

Cultuur en kunst is essentieel voor het ontwikkelen, ontmoeten en verbinden van mensen. Cultuur & Kunst Eindhoven (CKE) wil alle inwoners van Eindhoven en omgeving de kans geven om kunst en cultuur te beleven, maken en beoefenen. Jong en oud kan bij ons terecht voor cursussen en workshops. We zijn de motor achter talloze inspirerende projecten in de wijken, buurten, het onderwijs en de zorg van Eindhoven. Of het nu gaat om een buitenschools programma, out of the box participatieprocessen, kunstlessen op scholen, ondersteuning van amateurkunstverenigingen of cursussen en workshops in ons pand aan de Pastoor Petersstraat: wij doen het.

Je werkt in een creatieve en levendige omgeving. De ene dag hoor je de muzieklessen, de andere dag opent een nieuwe expositie of is er een voorstelling of repetitie van een amateurkunstgezelschap. Werken bij CKE is kiezen voor een dynamische omgeving. Momenteel bouwen we stevig aan onze interne organisatie en kijken meer dan ooit naar verbindingen binnen onze verschillende pijlers. Want net als de stad zijn ook wij in beweging.

Vanaf 17 augustus kan je ook Rob bereiken voor vragen over deze vacature.