Junior HR-adviseur

32 uur | Wil jij je ontwikkelen tot een volwaardig HR-adviseur en tegelijkertijd bijdragen aan een organisatie die groeit en verandert? Ben je nieuwsgierig, mensgericht en krijg je energie van het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden? Dan maken wij graag kennis met je.

Bij CIR werk je in een dynamische zorgomgeving waarin ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap dagelijks centraal staan. Als Junior HR-adviseur krijg je de kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR en aan de toekomst van onze organisatie.

Als Junior HR-adviseur maak je deel uit van een klein en betrokken HR-team en werk je nauw samen met de senior HR-adviseur. Je ondersteunt bij de uitvoering van het HR-beleid en ontwikkelt jezelf stap voor stap tot een zelfstandig HR-professional.

Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en draagt bij aan uiteenlopende HR-thema's. Daarbij krijg je veel ruimte om initiatief te nemen, ideeën aan te dragen en jezelf verder te ontwikkelen.

Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-gerelateerde vraagstukken;

Ondersteunen bij verzuim- en re-integratietrajecten en bewaken van de voortgang van dossiers;

Samenwerken met de arbodienst, bedrijfsarts en andere betrokken partijen;

Meewerken aan initiatieven op het gebied van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en scholing;

Coördineren en ondersteunen van werving- en selectieprocedures;

Meedenken over arbeidsmarktontwikkelingen en employer branding;

Ondersteunen bij HR-projecten en verbeterinitiatieven;

Bijdragen aan een zorgvuldige uitvoering van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom;

Opstellen van rapportages en ondersteunen bij HR-analyses.

Complexere HR- en verzuimvraagstukken pak je samen met de senior HR-adviseur op. Zo krijg je de ruimte om te leren, ervaring op te bouwen en steeds meer zelfstandigheid te ontwikkelen.

De zorgsector staat voor grote uitdagingen. Het aantrekken en behouden van talent, duurzame inzetbaarheid en de veranderende arbeidsmarkt vragen om nieuwe ideeën en een frisse blik.

Daarom zoeken wij iemand die energie krijgt van ontwikkeling en verandering. Iemand die niet alleen uitvoert, maar ook meedenkt over hoe we als werkgever aantrekkelijk blijven en hoe we onze medewerkers kunnen ondersteunen om het beste uit zichzelf te halen.

Je bent een enthousiaste HR-professional die zich verder wil ontwikkelen in het adviesvak. Je bent toegankelijk, proactief en weet mensen op een prettige manier mee te nemen.

HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting HRM;

Ervaring binnen het HR-vakgebied, bijvoorbeeld als HR-medewerker, HR-officer of junior HR-adviseur;

Organisatietalent en een scherp oog voor kwaliteit.

Ervaring binnen de zorg is een pré, maar geen vereiste.

Bij CIR krijg je de kans om je verder te ontwikkelen binnen een organisatie waar kwaliteit, samenwerking en innovatie centraal staan. Je kunt rekenen op:

Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en eigen initiatief;

Intensieve begeleiding door een ervaren senior HR-adviseur.

De functie van Junior HR-adviseur valt in schaal 50 (€ 3.600 tot € 5.476 bruto per maand op fulltime basis (40 uur)). CIR is aangesloten bij cao ZKN.

Wij ontmoeten je graag! Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op met Robert Paul Gagliardi, interim adviseur of Iris de Haan, bestuurssecretaris via [staat bij de werkgever] of via [staat bij de werkgever]. We vertellen je graag meer over CIR, onze teams en deze mooie functie. Ben je enthousiast en wil je direct solliciteren? Gebruik dan de button hieronder.

Om een behandeling te starten, heb je een verwijzing van je huisarts, medisch specialist of bedrijfsarts nodig. Wij helpen je graag op weg.