HR manager Chinski (uren in overleg)

HR manager Chinski (uren in overleg) - Chinski Psychologie

HR manager Chinski (uren in overleg) - Chinski Psychologie

Onderwijsadvies / deskundigheidsbevordering

Onderwijsadvies / deskundigheidsbevordering

Home > HR manager Chinski (uren in overleg)

Chinski; verbinder in de Jeugdhulp & Gezinsgerichte Zorg

Wij zijn een zorgorganisatie die kind, jongeren, jongvolwassenen en volwassenen ondersteunt vanuit het principe dat sterke gezinnen en netwerken het verschil maken. Wij werken gebiedsgericht, integraal en in nauwe samenwerking met scholen, wijkteams, gemeenten en ketenpartners. Onze organisatie is voortdurend in beweging,  omdat de zorgvraag dat óók is.

Professionals maken bij ons het verschil. Daarom investeren wij in ontwikkeling, vakmanschap en een cultuur waarin het goed én met plezier werken is.

Als HR-manager ben jij de verbindende factor tussen teams, strategie en organisatieontwikkeling. Je beweegt soepel in een dynamisch en snel veranderend netwerk, waarin adaptief werken en ketensamenwerking aan de orde van de dag zijn. Jij overziet het geheel, verbindt belangen en richt HR zo in dat collega’s kunnen floreren.

Je bent aanjager van een positieve werkcultuur: je stimuleert samenwerking, motiveert teams, organiseert teambuilding en ontwikkelt trainingen en interventies die collega’s ondersteunen in vakmanschap en veerkracht. Je hebt een coachende stijl en oog voor wat mensen nodig hebben om hun werk écht goed te kunnen doen.

Naast je rol in de operatie denk je mee op strategisch niveau. Je schuift aan bij heidagen en strategische sessies met management en bestuur, en levert input op thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, capaciteitsplanning, cultuurontwikkeling en organisatiegroei. Voor de toekomst ligt er een duidelijke ontwikkellijn richting de rol van HR-directeur en een plek in het MT.

✔ Strategisch HR-beleid ontwikkelen én realiseren

✔ Management en bestuur adviseren over organisatieontwikkeling

✔ Talentontwikkeling, werving & onboarding verder professionaliseren

✔ Positieve cultuur en werkplezier vergroten

✔ Teams ondersteunen met trainingen, interventies en handvatten

✔ Casuïstiek rondom inzetbaarheid en verzuim begeleiden

✔ HR-instrumenten, systemen en processen doorontwikkelen

✔ HR-data vertalen naar inzicht en stuurinformatie

Je beschikt over HBO- of WO-werk- en denkniveau en hebt ervaring in een HR-rol met zowel een verbindende als strategische component. Je hebt affiniteit met of ervaring binnen de jeugdhulp, zorg of het sociaal domein en werkt vanuit een coachende, mensgerichte stijl. Daarnaast breng je energie mee om te bouwen, te verbinden en te vernieuwen, weet je overzicht te houden in een veranderende omgeving en heb je bij voorkeur ervaring met ketensamenwerking of gebiedsgericht werken. Je beschikt over leiderschapskwaliteiten en het groeipotentieel om door te ontwikkelen richting een rol als HR-directeur.

Je komt te werken in een organisatie met duidelijke maatschappelijke impact, waar professionele en warme collega’s samenwerken in een cultuur waarin jouw ideeën er écht toe doen. Er is volop ruimte om te bouwen en te vernieuwen, met veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld richting een rol als HR-directeur of binnen het MT. Daarnaast bieden we een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en flexibele werktijden met hybride werkmogelijkheden.

Ben jij de verbindende HR-professional die energie krijgt van bouwen in een dynamische omgeving en graag bijdraagt aan betere zorg voor jongeren en gezinnen? Dan komen we graag met je in contact.

Ben je geïnteresseerd? Stuur dan een mail met je motivatie (brief of video) en CV naar vacatur [staat bij de werkgever] tav Annabel ter Horst

Meer weten over onze locaties? Klik dan hier.