Hoofd Officier van Dienst Brandweer in Zeeland

Hoofd Officier van Dienst Brandweer in Zeeland - Brandweer

Hoofd Officier van Dienst Brandweer in Zeeland

Werken bij Veiligheidsregio Zeeland betekent een bijdrage leveren aan de veiligheid van de Zeeuwse inwoner en bezoeker. Als Hoofd Officier van Dienst (HOvD) ben jij, bij regulier repressief brandweeroptreden, eindverantwoordelijk voor de bestrijding van het incident. Als HOvD heb jij de monodisciplinaire leiding en ben je een klankbord voor de reeds ingezette HOvD’s. Daarnaast wordt van je verwacht dat je een bijdrage levert aan (deel) projecten op zowel beleidsmatig als operationele onderwerpen

Bij grootschalig (multidisciplinair) optreden vervul je als HOvD één van de volgende rollen: Taakcommandant Brandweerzorg, Algemeen Commandant Brandweerzorg of multidisciplinair als Leider CoPI.

Jij bent Stressbestendig en weet in het heetst van de strijd het overzicht te bewaren.

Jij als HOvD-B straalt gezag en vertrouwen uit en durft keuzes te maken;

Je weet de situatie te analyseren terwijl je blijft aansturen;

Focus houden is geen probleem, jij blijft altijd rustig;

Je hebt bij voorkeur gevoel bij het bestuurlijke werkveld.

De piketdiensten worden standaard met 5 personen gedraaid. Tijdens het piket geldt een maximale reactietijd van 2 minuten via de telefoon of mobilofoon. Voor het verrichten van piketdienst is er een piketvoertuig beschikbaar.

Je beschikt over het diploma HOvD-B en Leider CoPi of bent bereid deze te halen bij de Brandweer academie en de Crisismanagement Academie;

Wij betalen de opleiding. Daarvoor heb je nodig:Een HBO getuigschrift;

Drie jaar ervaring als Officier van Dienst Brandweer;

Je bent 24/7 aaneengesloten bereikbaar en beschikbaar;

Om aan de opkomsttijden te voldoen woon je in het juiste gebied in Zeeuws Vlaanderen of bent bereid daar te gaan wonen.

Je krijgt een boeiende nevenfunctie in een ambitieuze organisatie die steeds verder professionaliseert. Voor de piketdienst ontvang je een vergoeding volgens hoofdstuk 20 van de CAR-UWO gebaseerd op het maximum van salarisschaal 9. In het geval van inzet buiten de reguliere werktijd geldt een vergoeding gelijk aan het uurloon van het maximum van salarisschaal 11 vermeerderd met 50%.

Het vervullen van deze operationele nevenfunctie kost tijd (circa 0,2 FTE) en dit kan invloed hebben op je hoofdbetrekking. Daarom verzoeken wij je voorafgaand aan je sollicitatie je werkgever over de nevenfunctie te informeren en zijn medewerking te verkrijgen.

Daarnaast stellen we de vacature gelijktijdig intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben in de selectieprocedure interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Een psychologisch onderzoek, een medisch onderzoek en de specifieke test “officier van dienst – beslissen onder druk” maken onderdeel uit van de selectieprocedure.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Eric Lems [staat bij de werkgever] of Bart Rottier [staat bij de werkgever] of via de mail:  [staat bij de werkgever].

Stuur dan de sollicitatiebrief en cv aan  [staat bij de werkgever] . Een gesprek wordt snel na een geschikte sollicitatie ingepland.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.