Regiomanager – Bink Kinderopvang

De functie In de rol van Regiomanager in Hilversum werk je aan het realiseren van de strategische koers 2026 tot 2030, die rust op vier pijlers: aandacht voor ieder kind, hart voor medewerkers, samen voor gelijke kansen en klaar voor de toekomst. Wil je meer weten over de ambities en richting van Bink, dan kun je hier de strategische koers bekijken. Vanuit principes van Natuurlijk Leiderschap ben je in staat om anderen te betrekken bij het realiseren van deze strategische doelen. De regio kent alle werksoorten: kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang en peuterspeelzalen. Je bewaakt de grote lijnen en speelt tegelijkertijd in op ontwikkelingen in de regio bij stakeholders zoals gemeenten, welzijnsorganisaties en schoolbesturen. Een belangrijke opgave is de ontwikkeling van integrale kindcentra (IKC’s). Zo ben je onder andere samen met een onderwijspartner kartrekker van deze ontwikkeling binnen het openbaar onderwijs. De komende vier jaar werk je toe naar de realisatie van dertien IKC’s. Als Regiomanager ben je verantwoordelijk voor de aansturing en ontwikkeling van circa acht vestigings- of clustermanagers en voor de resultaten van de vestigingen in jouw regio op het gebied van kwaliteit, personeel en bedrijfsvoering. Je vervult een integrale rol waar inhoud, leiderschap, resultaatgerichtheid en verantwoordelijkheid sterk samenkomen. Je zorgt ervoor dat Bink in jouw regio kwalitatief sterke opvang biedt en een vanzelfsprekende gesprekspartner is voor ketenpartners. Je werkt nauw samen met de collega regiomanager, bent lid van het MT en rapporteert aan de algemeen directeur en voorzitter bestuur.

Jouw profiel 𝐒𝐭𝐞𝐫𝐤𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫 Je bent sensitief, mensgericht en toegankelijk. Je beschikt over natuurlijk gezag en weet het goede gesprek te voeren, ook bij complexe of gevoelige onderwerpen. Je communiceert helder en weet mensen mee te nemen. Je zoekt van nature de samenwerking en voelt je sterk verbonden met Bink, jouw team en de ketenpartners in de regio. Met passie en energie kun je de visie en missie overbrengen en doorvertalen naar resultaten. Je bent geïnteresseerd in de ander en in jouw omgeving, binnen en buiten de organisatie. Je ziet dwarsverbanden, nieuwe mogelijkheden en bevordert oplossingsgericht denken. Je geeft invulling aan Natuurlijk Leiderschap door reflectief te handelen, open feedback te geven en ook zelf aanspreekbaar te zijn. Je stimuleert anderen dit ook te doen, zodat medewerkers en kinderen met plezier leren, werken en zich ontwikkelen. Het resultaat is een sterke positie in de regio en een dienstenaanbod van hoge kwaliteit. Je ziet en waardeert het fundament dat er ligt en gebruikt dit om samen met jouw team te werken aan verdere verdieping, innovatie en kwaliteit. Je hebt zicht op ontwikkelingen in de kinderopvang en weet welke consequenties deze hebben. Daardoor ben je in staat kansen te signaleren en te benutten, onder andere in de samenwerking rond IKC’s. 𝐈𝐧 𝐛𝐞𝐰𝐞𝐠𝐢𝐧𝐠 Je krijgt er energie van om als regisseur het proces te sturen en beweegt gemakkelijk van strategisch naar tactisch en van tactisch naar operationeel. De ene keer proactief en ondernemend, de andere keer flexibel en servicegericht. Maar altijd doelgericht en betrouwbaar. Je handelt vanuit vertrouwen en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen domein. Je bent zelfstandig in het realiseren van doelen en maakt daarin duidelijke keuzes. Je houdt van de dynamiek van een omgeving waarin geen dag hetzelfde is en weet je goed aan te passen aan een veranderende werkelijkheid. Door slim en effectief te organiseren zorg je dat er ruimte ontstaat voor groei en initiatieven waar anderen graag aan bijdragen. Daarbij overzie je de complexiteit van het werk en leg je de juiste verbanden. 𝐖𝐚𝐭 𝐡𝐞𝐛 𝐣𝐞 𝐢𝐧 𝐡𝐮𝐢𝐬? We zoeken een ervaren manager, bij voorkeur uit de kinderopvang, die gewend is de grote lijnen uit te zetten en te bewaken en wet- en regelgeving te vertalen naar beleid en werkwijze. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en een hoog abstractieniveau. Je bent een stevige gesprekspartner op uiteenlopende niveaus en bouwt gemakkelijk duurzame relaties op. Je hebt ervaring met leiderschapsontwikkeling en leiderschap op afstand en weet cultuur- en gedragsverandering zichtbaar te realiseren. Je werkt vanuit een integraal perspectief en hebt verantwoordelijkheid gedragen voor zowel inhoudelijke ontwikkeling als bedrijfsmatige resultaten. Je begrijpt de complexiteit van zowel de functie als de sector en hebt een heldere visie op de (toekomstige) ontwikkeling hiervan.

Het aanbod Werken bij Bink betekent aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Leren en groeien zijn daarin belangrijk. Via de Bink Academie biedt Bink de medewerkers een uitgebreid begeleidingsprogramma aan, waarbij veel aandacht besteed wordt aan het ontwikkelen van natuurlijk leiderschap. De functie is voor 36 uur en ingeschaald in schaal 13 volgens CAO kinderopvang (minimaal € 5.500 en maximaal € 7.551 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur). Daarnaast biedt Bink een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van € 0,23 per km, een collectieve ziektekostenverzekering, een fietsplan, kortingen op een sportabonnement en flexibele werktijden als dat nodig is. Je start met een jaarcontract met zicht op een vaste aanstelling.

De procedure Je kunt reageren t/m 28 augustus 2026.

Onbevangen en nieuwsgierig wil Bink kennismaken met kandidaten die zich herkennen in deze opdracht. De begeleiding van deze procedure is in handen van K+V. De procedure is ingericht volgens de Speed, Slow, Show aanpak. Deze aanpak biedt ruimte om elkaar stap voor stap beter te leren kennen: van een eerste kennismaking, via een verdiepend gesprek, naar een laatste ronde waarin je laat zien hoe jij richting geeft aan de opgave. Zo ontstaat van beide kanten een zorgvuldig en compleet beeld van de samenwerking, de leiderschapsstijl en de wederzijdse verwachtingen.

• Op 2 september maken wij samen met Bink een selectie van de kandidaten die worden uitgenodigd voor de eerste ronde. Uiterlijk de volgende dag ontvang je een terugkoppeling op je sollicitatie.

• Speed | Op dinsdag 8 september vinden de eerste gesprekken plaats tussen 10.00 en 13.00 uur. Tijdens korte ontmoetingen maak je kennis met de benoemingsadviescommissie en ontstaat een eerste beeld van de wederzijdse verwachtingen.

• Slow | Op donderdag 10 september in de middag (vanaf 14 uur) volgt voor geselecteerde kandidaten een verdiepend gesprek met een afvaardiging van de benoemingsadviescommissie. In deze ronde is er meer ruimte om stil te staan bij de opdracht, leiderschap, samenwerking en de bijdrage die je kunt leveren aan de verdere ontwikkeling van Bink.

• Tussen de Slow en Show fase vindt met de geselecteerde kandidaat of kandidaten een assessment plaats. De exacte datum wordt op een later moment bekendgemaakt.

• Show | Op donderdagochtend 17 september volgt de laatste ronde. In deze ronde vragen we je om aan de hand van een concreet voorbeeld uit je eigen werkervaring te laten zien hoe jij leiding geeft aan complexe vraagstukken en verandering. Zo krijgen we inzicht in jouw leiderschap en de manier waarop jij jouw ervaring verbindt aan de opgaven die bij Bink spelen.

• Op dinsdag 22 september vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats. Voor die tijd zal K+V ook een referentiecheck uitvoeren.

Geïnteresseerd? Herken je jezelf in deze opdracht? Dan ontvangen we graag jouw motivatie en cv via de website. De vacature staat gedurende de zomervakantie open. Hoewel de gesprekken pas na de zomer plaatsvinden, nodigen we je uit om niet te wachten met reageren. Binnengekomen reacties bekijken we al tussentijds en het kan dus zijn dat we eerder contact met je opnemen. Heb je vragen over de functie of de procedure? Neem dan gerust contact op met Trudy van Iwaarden ([staat bij de werkgever]) of Johannes Arets ([staat bij de werkgever]) van K+V. Van 27 ju