Sollicitatieprocedure

Overtref jezelf bij Bender – Sollicitatieprocedure uitgelegd! - Bender

waardevolle tips van onze eigen recruiters die je cv nóg beter maakt

laten we zien waar je op moet letten bij de voorbereiding op je sollicitatiegesprek

en delen we de meest gestelde vragen om je zelfverzekerd te laten voelen

Benieuwd hoe je je carrière kunt laten groeien? Lees dan gauw verder!

Wat leuk dat je interesse hebt om bij Bender te werken! Dat juichen wij toe, en daarom staan we klaar om jou te helpen je optimaal voor te bereiden. Wij nemen je mee in de Bender sollicitatieprocedure en geven je tips voor een topsollicitatie.

Solliciteren via de site Je laat ons weten dat je interesse hebt.

Binnen 2 werkdagen bericht Binnen twee werkdagen krijg je een reactie.

Het eerste gesprek Zijn we beiden enthousiast, dan maken we graag kennis met je.

Het tweede gesprek Klikt het, dan volgt snel het verdiepingsgesprek.

Arbeids­voorwaarden gesprek We ronden af met een arbeidsvoorwaarden­gesprek.

Welkom Welkom bij Bender, fijn dat je er bent!

We beginnen bij het begin, een goed cv! Met jouw cv bepaal jij jouw eerste indruk bij Bender. Een overzichtelijk en aantrekkelijk cv die jou ook echt representeert, is daarom belangrijk.

Tip van recruiter Ruth: “Voor mij is een cv pas echt compleet wanneer alle praktijkervaringen worden benoemd. Dus ook je bijbaantje, stage en projecten waar je aan mee hebt gewerkt."

Tip van corporate recruiter Sanne: “Een cv valt pas echt op wanneer het cv geschreven is naar de vacature waar de kandidaat op solliciteert. Dan valt het extra op dat de kandidaat echte interesse heeft in de functie en óók in Bender.”

En om alle puntjes op de i te zetten, delen we nog onze 5 favoriete tips:

Gebruik een duidelijke en overzichtelijke opmaak. Wist je dat Canva gratis cv formats deelt die je kan bewerken én dat ze er ook nog professioneel uit zien?

Voeg een kort en krachtige profielschets van 2 á 3 zinnen toe waarin je jezelf voorstelt.

Benoem je werkervaring van nieuw naar oud, dus de meest recentste ervaring bovenaan!

Benoem al je opleidingen en certificaten, het is fijn om in 1 oogopslag te kunnen zien welke diploma’s jij hebt behaald.

Spelfouten is een grote no-go. Zorg ervoor dat je altijd je je cv controleert of laat controleren.

Verzorg je sollicitatie met aandacht. Maak je cv makkelijk scanbaar op en niet langer dan twee A4’tjes. Verstuur hem als pdf (dat oogt het netst). Zorg dat je sollicitatiebrief geen opsomming van je cv is. Focus op wat jou tot de de perfecte ‘fit for the job’ maakt. Laat zien dat je de tijd hebt genomen om je brief te schrijven, maar niemands tijd wil verspillen.

Wees echt. Schrijf alsof de HR-manager voor je zit en jullie een normaal, professioneel gesprek hebben. Wie er echt wil zijn voor een ander kan zich niet verstoppen achter een masker.

Gebruik voor het versturen van je sollicitatie een representatief e-mailadres. [staat bij de werkgever] zal niet alleen wenkbrauwen doen fronzen, het wekt ook weinig vertrouwen. Uitgenodigd worden begint met vertrouwen.

Wees voor zover mogelijk ook op je social media representatief. Grote kans dat een recruiter je LinkedIn-pagina checkt. Zorg dat je hierop goed en professioneel uit de verf komt.

Ga je op gesprek, bereid je voor. Je komt sterker over en je hoeft niet bang te zijn dat je planken zal misslaan. Laat zien dat je het gesprek en de baan heel serieus neemt. Google je gesprekspartner, zodat je weet wie je voor je hebt. Lees je goed in in de functie en het werkveld. Laat je informeren door iemand met (nog) meer ervaring in het vak. Is duidelijk dat je je goed hebt voorbereid, dan zul je de recruiter sneller voor je innemen.

Begroet je interviewer(s) met een glimlach. Geef ze een goede hand en neem een actieve houding aan. Blijf daar het hele gesprek scherp op. Lichaamstaal zegt soms zo veel meer dan woorden.

Durf een totaalplaatje van jezelf te schetsen. Heb al je - voor de functie relevante - goede eigenschappen paraat. Zorg dat je ook een paar minder goede kanten van jezelf kunt benoemen. Dat tekent je eerlijkheid en je vermogen tot zelfreflectie.

Geef in 30 seconden een ‘killer elevator pitch’ met de lekkerste antwoorden op de volgende vijf vragen:

Natuurlijk ben je goed in wat je doet, maar laat ook goed merken dat je een heel leuk persoon bent om mee om te gaan. Dat is misschien wel het halve werk.

Last but not least, initiatief tonen is goed. Bel alleen niet elke dag om te laten zien hoe geïnteresseerd je bent. Overdrijven is geen aanbeveling, precies goed doseren wel.

Oké, je cv is klaar en nu ga je solliciteren op die ene mooie functie bij Bender. Wij houden van enthousiaste mensen. En ook zeker van mensen die goed voorbereid zijn!

Daarom geven wij jou deze 3 to-do’s nog even mee:

Maak gebruik van je netwerk! Ken je al iemand die bij Bender werkt? Dat zijn de beste mensen om écht te weten hoe het is om voor Bender te werken. Wij weten namelijk al dat het jou unieke werkervaringen gaat opleveren, maar het is altijd fijn om dit te horen van een Bender collega.

Lees onze Bender verhalen, scroll door onze Instagram en lees de laatste artikelen op LinkedIn . Wij zijn trots op onze collega’s en de beweging die zij creëren voor ons als bedrijf. Leer ons kennen en stel je vragen tijdens het gesprek.

Zorg dat je LinkedIn helemaal up to date is en deze matcht met jouw cv. Pro tip: voeg een paar referenties toe!

Goed nieuws! Je bent uitgenodigd voor het eerste gesprek. En nu?

Wees jezelf. Eerlijkheid en oprechtheid worden erg gewaardeerd en helpt ons ook enorm om een goede opdracht voor jou te vinden die ook echt matcht!

Recruiter Arnold voegt nog toe: “Ik let extra op motivatie en flexibiliteit. Vaak stel ik de vraag waarom ze het interessant vinden om van project naar project te gaan en het dus niet vervelend vinden om te reizen.”

Wat leuk dat je deze pagina met waardevolle tips en tricks van onze recruiters hebt doorgenomen! We hopen dat je er veel aan hebt gehad. Heb je toch nog vragen? Geen probleem! Bekijk onze veelgestelde vragen. En als je nog steeds iets wilt weten, bel ons gerust! We staan klaar om je verder te helpen.

Het is niet gebruikelijk iemand mee te nemen naar het sollicitatiegesprek. Mocht je speciale omstandigheden hebben, laat het ons gerust weten, dan kijken we samen naar een oplossing.

De startdatum is in overleg en afhankelijk van jouw beschikbaarheid en eventuele opzegtermijn bij je huidige werkgever. We proberen altijd zo snel mogelijk te schakelen.

We hebben de eerste kennismaking gehad, wat nu?

Na de eerste kennismaking volgt er mogelijk een tweede gesprek waarin we dieper ingaan op je ervaring en de functie. Je hoort van ons binnen uiterlijk een week of er een vervolgafspraak komt.

Je kan je auto parkeren bij ons onder het kantoor, hier is altijd een plekje vrij voor onze toekomstige nieuwe collega’s.

Wat is de dresscode bij jullie op kantoor?

Jij bent wie je bent en mag dragen waar je je goed bij voelt, zolang het netjes en verzorgd is.

Lees de vacature goed door en lees de ‘interesse’ pagina van jouw domein goed door. Zo kan je dingen die je opvalt bespreken in het gesprek en het laat zien dat je goed voorbereid bent.

Onze kantoren bevinden zich op in Amsterdam, Deventer en Utrecht.

Wat wil je nog meer weten? Neem contact met ons op -->

Wil je meer weten over wat Bender voor jou kan betekenen? En jij voor Bender? Of heb je andere vragen? Bel, mail of chat met ons, we horen graag van je.

Stuur ons een bericht Bel [staat bij de werkgever]