Corporate Recruiter

Role purpose: Manage end-to-end talent acquisition to attract, assess, and hire qualified candidates while delivering an efficient, positive candidate and hiring manager experience.

Own full-cycle recruiting: intake meetings, sourcing, screening, interviewing coordination, offer support, and closing.

Partner with hiring managers to define role requirements, selection criteria, and hiring timelines.

Develop and execute sourcing strategies across job boards, social platforms, referrals, and talent pipelines.

Conduct structured interviews and candidate evaluations; ensure consistent, compliant selection practices.

Manage applicant tracking system (ATS) workflows, job postings, and recruiting metrics reporting.

Support employer branding initiatives and improve candidate experience through clear communication.

Collaborate with HR and stakeholders on onboarding handoffs and process improvements.

Recruiting expertise: proven experience in corporate or agency recruiting with full-cycle ownership.

Sourcing: Boolean search, proactive outreach, pipeline management, and market mapping.

Stakeholder management: consultative communication and ability to influence hiring decisions.

Process and compliance: structured interviewing, documentation, and adherence to hiring policies.

Tools: proficiency with an ATS and common recruiting platforms.

Analytics: track time-to-fill, funnel conversion, and quality indicators to guide decisions.

Ben jij een recruitment vakidioot en wil je deel uitmaken van een innovatief bedrijf dat altijd vooroploopt in de markt? Wil je werken in een warm goedlachs HR-team en écht impact maken als dé specialist op het gebied van recruitment binnen BeFrank?  Dan zijn wij op zoek naar jou!

Please note: since BeFrank is a Dutch pension company, all our internal and external communication is in Dutch. It is therefore a strict requirement for applicants to speak and write fluent Dutch in order to qualify for a position at BeFrank.

Als Corporate Recruiter ben jij de drijvende kracht achter onze werving en selectie. Je zorgt ervoor dat we de beste talenten aantrekken en begeleidt hen door het sollicitatieproces. Bij BeFrank werken vele soorten disciplines waardoor je steeds weer voor een andere functie werft, wat het afwisselend maakt. Van Risk Officer, Data Engineer tot Klantspecialist. Je weet ze te vinden, te mobiliseren en ze een geweldige sollicitatie ervaring te geven. Welke kant het dan ook opvalt.

Je bent het aanspreekpunt voor recruitment- en detacheringsbureaus en freelancers, maar zorgt ervoor dat de meeste werving via eigen kanalen gaat. Daarnaast speel je een cruciale rol in de onboarding van nieuwe medewerkers, waarbij je zorgt voor een warm welkom en een soepele start.

Er is nog veel te doen binnen recruitment en je initiatieven om recruitment verder te professionaliseren zijn meer dan welkom.

In deze functie val je onder de HR Manager (Marie-Anne), met wie je nauw samenwerkt. Daarnaast werk je veel samen met de HR Medewerker (Femke) en HR Adviseur (Francesca). Samen vormen jullie een hecht team dat elkaar ondersteunt en aanvult, waarbij jullie gezamenlijk zorgen voor een soepele en efficiënte HR- en recruitmentprocessen binnen BeFrank. Daarnaast sta je in deze functie echt midden in de organisatie. Je werkt veel samen met Teamleads, Peopleleads en MT.

Actief werven van kandidaten via de bekende platforms zoals LinkedIn

Adviseert MT en leidinggevenden over werving van nieuwe medewerkers en de inzet van tijdelijke medewerkers.

Promoot -in samenwerking met het MarCom-team- de organisatie als werkgever bij potentiële kandidaten.

Volgt arbeidsmartktrends en verzorgt in samenspraak met MarCom de arbeidsmarktcommunicatie.

Is contactpersoon voor externe partijen, die nieuwe medewerkers kunnen werven of tijdelijke medewerkers leveren.

Aanspreekpunt voor detacheringsbureaus en freelancers, en verantwoordelijk voor overeenkomsten.

Vertaalt de functiebeschrijving en de wensen van de leidinggevende naar een goede vacaturetekst.

Doet een eerste screening van CV en motivatie en overlegt met leidinggevende.

Voert de tweede sollicitatiegesprekken met kandidaten en geeft leidinggevenden advies.

Onderhoudt contact met kandidaten en begeleidt kandidaten door het sollicitatieproces.

Plant sollicitatiegesprekken in en verwerkt het administratieve recruitmentproces.

Je hebt een Hbo- of Wo werk- en denkniveau en hebt een pragmatische instelling. Je bent creatief en procesmatig sterk, met een aantal jaren ervaring in recruitment. Je beschikt over een scherp strategisch en analytisch denkvermogen. Daarnaast heb je oog voor HR-trends en ontwikkelingen buiten BeFrank en denk je mee hoe we HR binnen BeFrank steeds een beetje beter en leuker kunnen maken.

Bij BeFrank krijg je de kans om je talenten volledig te benutten en verder te ontwikkelen. Je werkt in een dynamische en innovatieve omgeving waar jouw inbreng echt het verschil maakt.

Ook is het belangrijk dat je van confetti houdt. Daar moet je zelf maar achter komen maar zeg niet dat we je niet gewaarschuwd hebben.

Behalve uitdagend werk binnen een omgeving waar jouw initiatief op prijs wordt gesteld, bieden wij jou een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, dat bestaat uit:

Passend salaris ob.v. 40 uur (Salarisschaal €3.997,- en €5.710,- afhankelijk van je kennis en ervaring). Ben je voor 32 uur per week beschikbaar? Laat je niet tegenhouden om te reageren.

NS Business Card, waarmee je ook privé vrij kan reizen of kilometervergoeding of een (elektrische) Swapfiets

29 vakantiedagen + 1 persoonlijke feestdag

Hybride werken vanuit ons duurzaam verbouwde kantoor in Amsterdam! (Bij BeFrank werken we allemaal minstens 50% op kantoor, maar 100% op kantoor mag natuurlijk ook.

Wij zijn een moderne, online pensioenuitvoerder en bieden bedrijven een collectieve pensioenoplossing. Onze missie is om pensioen weer dichter bij de mens te brengen. Dat doen wij door altijd begrijpelijk te communiceren en alles eenvoudig te houden. En door zowel werkgevers als werknemers 24/7 inzicht in hun pensioen te geven via een state-of-the-art online omgeving. Onze cultuur kenmerkt zich door lef, innovatiedrang en klantgericht denken. Doordat wij een zelfstandig label zijn hebben we korte lijnen. We werken elke dag hard om het beste product te leveren, met de beste service die je kunt bedenken. Maar we vieren ook samen onze successen!

Iedereen hoort erbij bij BeFrank! Wij geloven in de kracht van een inclusieve werkomgeving waarin iedereen weet én ervaart dat je er 100% jezelf kunt zijn. Daarom vinden we het belangrijk dat iedereen met een drive om de pensioenwereld op zijn kop te zetten zich welkom voelt om bij ons te solliciteren. Meer weten over het werken bij BeFrank? Lees dan verder op onze website.

Graag ontvangt BeFrank je sollicitatie voor de functie van Corporate Recruiter in Amsterdam via de sollicitatiebutton.

Interesse in meer mogelijkheden? Bekijk deze vacatures binnen

hetzelfde vakgebied. Wellicht zit jouw volgende uitdaging ertussen!

As a Area Lead Talent, Grow & Leadership at Rabobank, you lead and evolve GROW, talent & leadership development and succession, and build scalable, tech-, data- and AI-enabled development journeys...

Operationeel Learning Experience Specialist

Als Operationeel Learning Experience Specialist bij Hypotheken C&S ontwikkel, beheer en verbeter je e-learnings en digitale leerproducten, bewaak je NN-huisstijl en gebruiksvriendelijkheid, bouw je kennischecks en onboarding, analyseer je resultaten...

Als Manager WFM bij Schadeservices en Schaderegeling leid je het WFM-team en optimaliseer je forecasting, capaciteitsplanning, roostering en real-time sturing. Je vertaalt strategie naar operatie, adviseert op data en borgt...

Coordinator PIA Academy (Learning & Development)

Als Coördinator PIA Academy ( Learning & Development) bij PIA Group coördineer je alle trainingen: trainingskalender, afstemming met trainers/opleiders, communicatie en logistiek, registra