Trainee Raad van Toezicht – Aurora Onderwijsgroep

De functie De Raad van Toezicht van Aurora bestaat uit vijf leden, inclusief de voorzitter. Samen houden zij toezicht op de koers van de organisatie, de kwaliteit van het onderwijs, goed werkgeverschap en de continuïteit van Aurora. Daarnaast is de Raad van Toezicht werkgever van het College van Bestuur en een sparringpartner bij belangrijke strategische vraagstukken. Een Raad van Toezicht bestuurt niet zelf, maar kijkt mee, stelt vragen, denkt kritisch mee en houdt zicht op de ontwikkeling van de organisatie als geheel. Juist de combinatie van toezicht houden, meedenken en verschillende perspectieven samenbrengen maakt deze rol interessant en maatschappelijk relevant. Een belangrijk onderdeel van goed toezicht is het zorgvuldig bewaken van de professionele afstand die bij de rol van de Raad van Toezicht hoort, terwijl tegelijkertijd voldoende nabijheid nodig is om in verbinding te blijven met de organisatie en om verduidelijkende vragen te kunnen stellen. Juist het bewust zoeken naar die balans en daarover samen met de toezichthouders steeds kritisch in gesprek te blijven, zorgt voor een boeiende dynamiek. Binnen de Raad wordt gewerkt met verschillende commissies, waaronder de auditcommissie, remuneratiecommissie, kwaliteitscommissie, organisatiecommissie en de commissie opvang. Er wordt regelmatig vergaderd en daarnaast vinden ook schoolbezoeken en ontmoetingen binnen de organisatie plaats. Qua tijdsbesteding moet je in ieder geval denken aan: ongeveer 6 reguliere RvT-vergaderingen per schooljaar (start 18.00 uur)en ook informele bijeenkomsten waarbij de RvT weleens wordt uitgenodigd. De sfeer binnen de Raad van Toezicht is open, betrokken en professioneel. Er is ruimte voor verschillende perspectieven, voor reflectie én voor humor. Aurora gelooft dat goed toezicht sterker wordt door verschillende perspectieven, generaties en ervaringen samen te brengen. Daarom ontstaat ruimte voor een trainee lid binnen de Raad van Toezicht. Als trainee krijg je twee jaar lang de kans om van dichtbij mee te kijken hoe toezicht binnen een grote maatschappelijke organisatie werkt. Je neemt deel aan vergaderingen, denkt mee over actuele vraagstukken en leert van ervaren toezichthouders. Natuurlijk hoef je nog geen ervaren toezichthouder te zijn. Juist nieuwsgierigheid, motivatie en een frisse blik zijn belangrijk. Het trainee lidmaatschap is bedoeld voor mensen die zich graag verder willen ontwikkelen en interesse hebben in thema’s als leiderschap, onderwijs, organisatieontwikkeling en governance.

Jouw profiel Je bent nieuwsgierig en stelt vragen. Je vindt het interessant hoe organisaties werken en hoe besluiten tot stand komen. Je hebt oog voor mensen en voelt je betrokken bij maatschappelijke thema’s.

Je hoeft nog geen ervaring als toezichthouder te hebben. Misschien is dit juist jouw eerste kennismaking met toezicht. Wel vinden we het belangrijk dat je openstaat om te leren, kunt reflecteren en vanuit een eigen perspectief durft mee te denken.

Daarnaast herken je jezelf in meerdere van onderstaande punten:

• Je hebt interesse in onderwijs, maatschappelijke organisaties of leiderschap;
• Je bent regionaal betrokken en voelt binding met de Veluwe en/of Zeewolde;
• Je kunt goed luisteren én durft vragen te stellen;
• Je staat open voor andere perspectieven;
• Jouw intrinsieke motivatie stimuleert je om jezelf verder te ontwikkelen en je actief in te zetten voor deze rol.

Het aanbod Als trainee lid van de Raad van Toezicht krijg je een unieke kans om gedurende twee jaar ervaring op te doen binnen toezicht en governance. Je leert van ervaren toezichthouders, krijgt inzicht in bestuurlijke vraagstukken en ontdekt hoe besluitvorming binnen een grote onderwijsorganisatie werkt. Je maakt deel uit van een betrokken Raad van Toezicht waarin ruimte is voor ontwikkeling, begeleiding en persoonlijke groei. Om zoveel mogelijk ervaringen op te doen op de verschillende gebieden, kan de trainee wisselend bij één van de commissie-overleggen aansluiten (m.u.v. de remuneratiecommissie). Het gaat om een formele positie, je hebt als trainee alleen geen stemrecht. Het trainee lidmaatschap is onbezoldigd. Wel is een passende onkostenvergoeding beschikbaar.

De procedure Heb je interesse in deze traineeplek binnen de Raad van Toezicht van Aurora Onderwijsgroep? Dan kun je jouw interesse kenbaar maken bij Trudy van Iwaarden van K+V. Upload jouw CV en motivatie via deze website. Vanuit K+V worden vervolgens een aantal profielen voorgesteld aan de Raad van Toezicht. De Raad maakt op basis daarvan een selectie van kandidaten die zij graag willen ontmoeten. Dit overleg vindt plaats op maandag 7 september en daarna ontvang je van K+V snel een terugkoppeling of je geselecteerd bent voor een kennismakingsgesprek. De kennismaking bestaat uit korte, open gesprekken in twee verschillende commissies, met leden van de Raad van Toezicht en het College van Bestuur. Dit is gepland op dinsdagavond 15 september. Tijdens deze gesprekken staat vooral centraal wie je bent, hoe je kijkt naar maatschappelijke organisaties en wat jou aanspreekt in deze traineeplek. Na deze gesprekken vindt een gezamenlijke evaluatie plaats en bepaalt de Raad van Toezicht met welke potentiële trainees een verdiepend gesprek wordt gevoerd. Het verdiepend gesprek zal vervolgens plaatsvinden op maandagavond 21 september.

Geïnteresseerd? Lijkt het je interessant om mee te kijken, mee te denken en jezelf verder te ontwikkelen binnen toezicht? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. Reageer uiterlijk 1 september door bij “solliciteer direct” jouw cv en motivatie te uploaden. Neem in je motivatiebrief vooral de ruimte om jezelf te laten zien. Authenticiteit waarderen we meer dan een perfect geformuleerde brief. Als trainee lid neem je deel aan het toezicht binnen Aurora. Daarom is het belangrijk dat je deze rol onafhankelijk kunt vervullen en geen zakelijke of persoonlijke belangen hebt die jouw oordeel kunnen beïnvloeden. De Governancecode Funderend Onderwijs is hierbij leidend. Voor vragen kun je natuurlijk contact opnemen met Trudy van Iwaarden ([staat bij de werkgever]) die deze procedure vanuit K+V begeleidt.