Graduate Recruiter DLA Piper

Graduate Recruiter DLA Piper – A.S.C. / A.V.S.V.

DLA Piper zoekt een proactieve en enthousiaste Graduate Recruiter!

DLA Piper Nederland N.V. is onderdeel van DLA Piper, één van de grootste juridische dienstverleners wereldwijd. We zijn gevestigd in meer dan 90 steden verdeeld over meer dan 40 landen in Europa, Azië, Afrika, het Midden-Oosten, Australië en de Verenigde Staten. Onze cliënten, maar ook onze medewerkers profiteren van onze internationale slagkracht. We zijn in korte tijd gegroeid en hebben de ambitie om verder te groeien.

Het HR-team speelt een essentiële rol in de ambitie van onze organisatie. Het stelt DLA Piper onder meer in staat om de juiste talenten aan te trekken, te behouden en verder te ontwikkelen. Het HR-team bestaat momenteel uit een Head of HR, twee HR Advisors, een HR Coördinator, een Learning & Development Advisor, een HR Transformation Lead, een Corporate Recruiter, Graduate Recruiter en twee werkstudenten.

Als Graduate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het wervings- en selectieproces van aanstormend juridisch talent. Jij wordt het gezicht en aanspreekpunt voor studenten en beginnende advocaten, zowel op kantoor als daarbuiten. Je denkt onder andere mee over het recruitmentbeleid, lokaal en internationaal, je houd je zowel intern als extern bezig met de organisatie en uitvoering van recruitmentevenementen en draagt zorg voor het onderhouden van de talentpool en de positionering van ons kantoor op de arbeidsmarkt.

Je zal nauw samenwerken met de andere Recruiters. Daarnaast heb je veelvuldig contact met andere kantoorgenoten, de sollicitatiecommissie, de Marketing & Business Development-afdeling en verschillende studie- en studentenverenigingen. Het gaat om erg afwisselende werkzaamheden en daarnaast is er veel ruimte voor eigen initiatief, binnen een internationale werkomgeving met uitstekende individuele opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Wij zoeken iemand met een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Rechten. Je hebt een toegankelijke persoonlijkheid, zeer goede sociale en communicatieve vaardigheden en hebt de ambitie om in diverse teams samen te werken. Verder ben jij zelfstandig, overtuigend, weet je van aanpakken en kan je goed schakelen tussen verschillende ad hoc werkzaamheden. Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal is vereist.

Een afwisselende functie binnen een internationale werkomgeving;

Direct veel zelfstandigheid en tegelijkertijd een nauwe samenwerking met de rest van kantoor;

Een hecht en jong team waarbij enthousiasme, durf en gedeeld succes voorop staan;

Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden;

Veel ruimte voor eigen inbreng en nieuwe initiatieven.

DLA Piper is a global law firm with lawyers located in more than 40 countries throughout the Americas, Europe, the Middle East, Africa and Asia Pacific. Our global reach ensures that we can help businesses with their legal needs anywhere in the world. We strive to be the leading global business law firm by delivering quality, service excellence and value to our clients and offering practical and innovative legal solutions to help them succeed. Our clients range from multinational, Global 1000, and Fortune 500 enterprises to emerging companies developing industry-leading technologies, as well as government and public sector bodies.

In everything we do connected with our People, our Clients and our Communities, we live by these values:

Be Supportive  – we are compassionate and inclusive, valuing diversity and acting thoughtfully

Be Collaborative  – we are proactive, passionate team players investing in our relationships

Be Bold  – we are fearless and inquisitive, challenging ourselves to think big and find creative new solutions

Be Exceptional  – we are strategic and driven, exceeding standards and expectations

At DLA Piper, diversity and inclusion underpins how we live our values and everything we do.  We believe that everyone has a voice, and that everyone’s voice counts. We know that the rich diversity across our firm makes us stronger, more innovative and creative, which helps us to better serve our clients and communities. We are committed to providing an inclusive working environment and culture across our global firm, where everyone can bring their authentic self to work.

Diversity of perspective, thought, background and culture combine to make us the leading global law firm; that’s why we actively seek to build balanced teams. We welcome the unique contribution that you will bring to our firm and actively encourage applications from all talented people – however your talent is packaged, whatever your background or circumstance and regardless of how you identify.

We support anyone with a disability or long term health condition to ensure they have the opportunity to perform at their best. If you have not done so already, please let us know if you require any support so we can make the right adjustments and considerations should they be required.

We know that people have responsibilities and interests outside of their career and that as a business, we all benefit from working flexibly. That’s why we are open to discussing with candidates the different ways in which we are able to support requests for agile working arrangements.

In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability and references from previous employers.