Head of Reward & Social Affairs

Head of Reward & Social Affairs - Allianz

Role purpose: Lead the organization’s total rewards and social affairs strategy, ensuring competitive compensation and benefits, compliant labor and social policies, and strong employee support programs aligned with business goals.

Define and execute the total rewards strategy, including compensation, benefits, incentives, and recognition programs.

Oversee job architecture, grading, salary structures, and pay equity governance.

Lead annual compensation cycles (budgeting, merit, bonus, and salary reviews) and provide decision support to leadership.

Manage benefits design and vendor relationships, ensuring cost control and employee value.

Own social affairs policies and programs (employee welfare, support initiatives, and workplace well-being).

Ensure compliance with labor regulations, internal policies, and reporting requirements; manage audits and documentation.

Partner with HR and business leaders on workforce planning, retention, and employee relations topics tied to rewards and social affairs.

Develop analytics and dashboards to monitor compensation competitiveness, benefits utilization, and program effectiveness.

Expertise in compensation and benefits design, benchmarking, and market pricing.

Strong knowledge of labor law, social policies, and compliance practices.

Advanced analytical skills; ability to translate data into actionable recommendations.

Leadership experience managing teams, stakeholders, and external providers.

Excellent communication, negotiation, and change management capabilities.

Bent u een visionair leider met een diepgaande passie voor reward-strategie en sociaal recht?

Bij Allianz krijgt u de kans om een compact team van hooggekwalificeerde experten aan te sturen en de koers te bepalen voor ons beloningsbeleid en de sociale dialoog binnen een internationale, dynamische context.

In deze leidinggevende functie combineert u strategische visie met hands-on operationele betrokkenheid. Door de kleinschaligheid van het team staat u niet alleen aan het roer van de langetermijnstrategie, maar bent u ook nauw betrokken bij de dagelijkse uitvoering en besluitvorming. U ontwerpt en implementeert een toekomstbestendig Reward & Performance-beleid voor Allianz Benelux, fungeert als de drijvende kracht achter onze loonstrategie en waarborgt de volledige sociaal-juridische conformiteit binnen een complexe, multinationale omgeving. Daarnaast bent u de sleutelfiguur in het onderhouden van constructieve sociale relaties, waarbij u optreedt als gesprekspartner voor sociale partners en vakbondsorganisaties. U balanceert strategische bedrijfsdoelstellingen met sociale harmonie en medewerkersbetrokkenheid.

Een competitief salarispakket aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen.

Flexibele werkomstandigheden ("Ways of Working") met een gezonde balans tussen kantoor en thuiswerk.

Toegang tot een mondiaal netwerk van expertise en uitgebreide professionele ontwikkelingsmogelijkheden.

Een rol met aanzienlijke impact op de lange termijn stabiliteit en ROI van onze organisatie.

Een moderne, inclusieve werkomgeving waarin innovatie en ondernemerschap worden aangemoedigd.

Het co-creëren en adviseren over de beloningsstrategie in lijn met de wereldwijde HR-visie en lokale wetgeving.

Leidinggeven aan het sociaal overleg en het proactief beheren van de relaties met vakbonden en ondernemingsraden in de Benelux.

Toezien op de strikte naleving van de sociaal-juridische wetgeving en het adviseren van de business over complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Het sturen van de Performance Management-cycli om een cultuur van high-performance en continue ontwikkeling te stimuleren.

Samenwerken met stakeholders en het regionale management over executive compensation governance en budgettering.

Optimaliseren van systemen en processen op het gebied van Reward om operationele uitmuntendheid en datagestuurde besluitvorming te garanderen.

Zelf mee de handen uit de mouwen steken: door de compacte teamomvang schakelt u vlot tussen strategische dossiers en operationele opvolging.

U beschikt over een Masterdiploma (bij voorkeur in de Rechten, HR of een bedrijfseconomische richting).

U heeft uitgebreide ervaring in een Reward-rol, bij voorkeur binnen de financiële sector of een corporate omgeving.

U heeft een bewezen staat van dienst in sociale relaties en ervaring met onderhandelingen in een vakbondscontext.

U monitort proactief sociaal-juridische ontwikkelingen en vertaalt complexe wetgeving naar strategisch advies en compliant intern beleid.

Diepgaande kennis van de Belgische en Nederlandse sociale wetgeving is essentieel.

U bent een strategisch denker met een sterke focus op governance en lange termijn systeemstabiliteit, maar schrikt niet terug van operationele taken.

U bent vloeiend in het Nederlands, Frans en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

U beschikt over uitstekende analytische vaardigheden en de capaciteit om complexe data te vertalen naar executive-ready adviezen.

Bouw mee aan de toekomst van verzekeren bij Allianz. Wij nodigen u uit om vandaag nog te solliciteren en uw expertise in te zetten voor een organisatie die waarde hecht aan kwaliteit en integriteit.

Bij Allianz zijn we altijd op zoek naar mensen die enthousiast zijn over AI en Data-analyse om innovatie te stimuleren en de toekomst van onze organisatie vorm te geven.

Allianz Group is een van de meest vertrouwde verzekerings- en vermogensbeheerbedrijven ter wereld. Zorg voor onze medewerkers, hun ambities, dromen en uitdagingen is wat ons tot een unieke werkgever maakt. Samen kunnen we een omgeving creëren waarin iedereen zich gesterkt voelt en het vertrouwen heeft om te ontdekken, te groeien en een betere toekomst te vormen voor onze klanten en de wereld om ons heen.

Bij Allianz staan we voor eenheid: we geloven dat een verenigde wereld een welvarendere wereld is, en we zetten ons in om consequent te pleiten voor gelijke kansen voor iedereen. En de basis hiervoor is onze inclusieve werkplek, waar mensen en prestaties beide belangrijk zijn, en een cultuur koestert die is gebaseerd op integriteit, eerlijkheid, inclusie en vertrouwen.

Daarom verwelkomen we sollicitaties ongeacht etniciteit of culturele achtergrond, leeftijd, geslacht, nationaliteit, religie, sociale klasse, handicap of seksuele geaardheid, of andere kenmerken die beschermd zijn onder de toepasselijke lokale wetten en regelgeving.

Sluit u bij ons aan. Let's care for tomorrow

Graag ontvangt Allianz je sollicitatie voor de functie van Head of Reward & Social Affairs in Rotterdam, Brussel via de sollicitatiebutton.

Interesse in meer mogelijkheden? Bekijk deze vacatures binnen

hetzelfde vakgebied. Wellicht zit jouw volgende uitdaging ertussen!

As a Area Lead Talent, Grow & Leadership at Rabobank, you lead and evolve GROW, talent & leadership development and succession, and build scalable, tech-, data- and AI-enabled development journeys...

Operationeel Learning Experience Specialist

Als Operationeel Learning Experience Specialist bij Hypotheken C&S ontwikkel, beheer en verbeter je e-learnings en digitale leerproducten, bewaak je NN-huisstijl en gebruiksvriendelijkheid, bouw je kennischecks en onboarding, analyseer je resultaten...

Als Manager WFM bij Schadeservices en Schaderegeling leid je het WFM-team en optimaliseer je forecasting, capaciteitsplanning, roostering en real-time sturing. Je vertaalt strategie naar operatie, adviseert op data en borgt...

Coordinator PIA Academy (Learning & Development)

Als Coördinator PIA Academy ( Learning & Development) bij PIA Group coördineer je alle trainingen: trainingskalender, afstemming met trainers/opleiders, communicatie en logistiek, registratie van opleidingen/PE-certificaten, evaluaties en rapportages, procesverbetering en...

Bekijk deze vacature ook op de volgende websites